劳动纠纷 法律问答
51
万
解答量
1024
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣公司不发工资违反哪一条法律[律师回复] 解析： 若劳务派遣未按照法律规定支付劳动者应得薪酬，劳动者有权对劳务派遣机构及实际用工企业提起诉讼。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，劳务派遣单位与受派遣员工签订的劳动合同以及同实际用工企业签订的劳务派遣协议中，必须明确或约定向受派遣员工支付的劳动报酬标准，且该标准需符合上述条款的要求。 若实际用工企业对受派遣员工造成了损害，劳务派遣单位与实际用工企业将共同承担连带赔偿责任。 法律依据： 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第九十二条 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.3w浏览 2024-06-23
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同法年假规定是怎样的？第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。9.1k浏览 2024-06-23
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
四级工伤可主动解除合同吗？哪些情况劳动者可以要求解除合同？一至四级伤残仍保留劳动合同关系，这时要解除合同需与用人单位协商。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。4k浏览 2024-06-23
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****8094
139****5697
187****4995
