劳动纠纷 法律问答
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派遣员工能否只对用工单位提起诉讼[律师回复] 派遣员工遇到权益问题，能不能只起诉用工单位呢？这得看具体情况。 在劳务派遣里，存在两种关系：一是劳务派遣单位（也就是用人单位）和劳动者的劳动关系，二是劳务派遣单位和用工单位的劳务派遣协议关系。 要是派遣员工因为劳动权益受损去起诉，涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等问题，通常要把用人单位和用工单位一起列为被告。因为用人单位得签合同、发工资、缴社保；用工单位要提供劳动条件和劳动保护。二者对保障员工劳动权益都有责任。 但要是派遣员工觉得用工单位在提供劳动条件、劳动保护方面有过错，而且这过错跟用人单位没关系，就可以只起诉用工单位。比如，用工单位提供的设备有安全隐患，导致员工受伤，这种情况就可以单起诉用工单位。 总之，派遣员工能不能只起诉用工单位，关键得看纠纷具体情况，判断是否要把用人单位列为共同被告。平台精选咨询...
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不是，哥我给您撸一遍，昨天您问我那天早上怎么样，我说“累”然后您就说那能坚持住吗？我给您回答的是“难”，然后紧接着你就说您招到人了就让我走，我说“可以”，然后您就让我去看三号坑，我就去了！到后面您下来跟我说，你不干了干啥去，我就说回家睡觉、然后您后面说您招到人了我就走，我说的还是“好”，然后后面您又说我要干到下个月二十几号，才能给我开工资，我说我干不到下个月二十几号，然后您就又问我那你是不是想在就不想干了，我说我“现在就不想干了”然后您就给我说那不行你换衣服现在就走，我说那我换衣服去了，我走了，您说走吧走吧！我就说那我换衣服走了，拜拜！ 面试的时候是强掉了好几遍前三天不给开工资，这个怎么处理[律师回复] 先双方协商，不一致最后可以申请劳动仲裁余日升律师
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劳务派遣被用工单位辞退，补偿该谁给[律师回复] 1.劳务派遣中被用工单位辞退，补偿责任主体依具体情形而定。若劳动者有过错被退回，劳务派遣单位无需支付经济补偿；若用工单位无合法理由退回，劳务派遣单位需支付。 2.劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系。用工单位退回劳动者，是解除与派遣单位的协议。若派遣单位因此解除与劳动者的合同，应按规定支付经济补偿，补偿按工作年限和工资计算。 3.一般而言，补偿由劳务派遣单位承担。为避免纠纷，劳动者应明确自身权益，在被退回时及时与派遣单位沟通；劳务派遣单位要规范管理，依法处理退回和补偿事宜；用工单位退回劳动者需有合法依据并遵循程序。律图汉中
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