损害赔偿 法律问答
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莲湖区-余蓉律师13分钟前解答了“损害赔偿”问题
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别人偷了我家玉米 ，我发了视频在群里以示警告 ，群里的大家认为是我在辱骂大家，后不停争辩。说我骂了整个小区的人。争吵后我给群里所有人道了歉，在这之前群里人也同样用了辱骂性的字句回我。我同样要求他们道歉没人理，甚至有人说是我听不懂人话，反说这是在嘱咐我[律师回复] 偷玉米先报警，能查监控就查，损失小也留证据。群里争吵，你已道歉，对方仍辱骂，可把聊天记录截屏保存，找群主删帖或禁言；若明确点你名、捏造事实贬损你，可向法院起诉名誉权，要求赔礼道歉、消除影响，情节重可报警。别继续对骂，否则双方都可能担责。偷盗者另案处理，赔偿可协商或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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女方起诉诽谤，多久会通知到男方[律师回复] 在女方起诉诽谤案件后，男方多久能收到法院通知，得看具体走的啥程序。 要是走简易程序，法院会在立案那天起，五天内把女方的起诉状副本发给男方。走普通程序也是一样，立案起五天内就会把起诉状副本送达给男方。但实际中，女方交了起诉材料后，法院要花些时间审查，符合起诉条件的，会在七天内立案。也就是说，从女方交材料到法院正式立案，中间可能会有段时间差。 要是男方下落不明，法院就会用公告送达的办法。从发公告那天开始算，过三十天就当作男方已经收到通知了。 这么看来，如果案子顺利立案，男方最快在立案后五天就能接到通知。但要是得用公告送达，时间就长了，加上三十天的公告期，可能要三十多天男方才能被通知到。 给大家提个实用建议，如果女方要起诉诽谤，最好提前准备好充分的证据，保证材料符合起诉条件，这样能加快立案速度。要是男方可能会出现下落不明的情况，女方可以及时和法院沟通，让法院尽早采取公告送达的方式，推动案件进程。律图安康
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我国名誉侵权的赔偿具体标准是多少[律师回复] 我国法律没明确名誉侵权赔偿的具体标准，司法实践里，赔偿数额要综合多方面因素确定。 财产损失赔偿根据侵权行为导致的直接和间接财产损失计算。像名誉受损造成经营收入减少，为恢复名誉支出合理费用等，需要提供相关证据证明损失和侵权行为有因果关系。 精神损害赔偿数额确定，按照《民法典》及相关司法解释，要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等因素。要是侵权行为造成严重精神损害，被侵权人能请求精神损害赔偿。通常，轻微侵权赔偿数额低，严重侵权且后果恶劣的，赔偿数额相对高。 所以，名誉侵权赔偿得结合具体案件情况，由法院根据证据和法律规定来裁量。遇到名誉侵权纠纷，被侵权人要注意收集侵权行为及损失的相关证据，通过法律途径维护自身权益。律图渭南
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遭遇网络侮辱诽谤，该怎么确定被告[律师回复] 1、网络侮辱诽谤案里，确定被告得结合实际情况。要是侮辱诽谤的言论是自然人直接发出来的，那发布者就是被告。可以通过网络平台的注册信息查他的身份，像姓名、身份证号这些。要是平台没公开这些信息，能向法院申请调查令，让平台提供。 2、网络服务提供者也有成为被告的可能。按照《民法典》的规定，要是受害人已经通知平台，让它采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施，可平台没及时处理，那平台就要对损害扩大的部分和网络用户一起担责，这时就能把网络服务提供者列为共同被告。判断平台是不是“知道”有侵权行为时，要考虑平台对侵权内容的管理能力、侵权内容存在的时间和明显程度等因素。要是符合条件，平台就得担责。 3、要是侮辱诽谤言论是通过账号发的，但账号实际使用人和注册人不一样，就得收集相关证据证明实际使用人的身份，比如聊天记录、操作痕迹等，然后把实际使用人列为被告。律图延安
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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