刑事辩护 法律问答
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刑事案件二审结束后还能不能上诉[律师回复] （一）若对二审判决结果不满意，当事人及其法定代理人、近亲属可向人民法院或者人民检察院提出申诉，但要做好申诉可能被驳回的心理准备。 （二）申诉前要收集相关材料，若能找到新证据证明原裁判认定事实错误且可能影响定罪量刑，或者发现据以定罪量刑的证据不确实、不充分等符合重新审判的情形，申诉成功的可能性会增加。 （三）在申诉期间，需按照已生效的判决、裁定执行，不能以申诉为由拒绝执行。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十二条规定，当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行。律图延安
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异地起诉若本人不去是否会坐牢[律师回复] （一）民事诉讼方面 若作为原告异地起诉本人不去，应提前准备好合理的理由，避免被法院按撤诉处理。若作为被告，即便无法到场，也可委托律师等代理人参加诉讼，以保障自身权益，避免因缺席判决而承担不利后果。若败诉，要积极履行生效判决，避免被强制执行及列入失信名单、限制高消费。 （二）刑事诉讼方面 若涉及必须到庭的刑事案件，要按法院传票要求准时到庭，若有特殊情况无法到庭，应及时与法院沟通说明。若有能力执行法院判决、裁定，一定要积极履行，避免构成拒不执行判决、裁定罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。律图榆林
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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