工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司在工伤超一月后能否申报[律师回复] 公司在工伤发生超过一个月后，还是能够申报工伤的。按照《工伤保险条例》，员工遭遇事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在公司要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当延长。 要是公司没有在30天内提交工伤认定申请，在这期间符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由公司来承担了。另外，工伤员工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。 这意味着，公司没在一个月内申报工伤，不会丧失申报资格，不过会有不利后果。而员工及其近亲属、工会组织也能在规定时间里申请工伤认定，以此保障自身权益。比如，有的公司可能觉得过了一个月就不能申报工伤了，这其实是误解。员工要清楚自己的权利，及时维护自身利益，避免因公司拖延申报而影响权益。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览 -
劳务用工在上下班途中受伤算工伤不[律师回复] 1、一般情况下，劳务用工在上下班途中受伤不能认定为工伤。因为工伤认定主要是针对劳动关系，而劳务关系和劳动关系有很大差别。 2、劳动关系指的是用人单位和劳动者之间，劳动者要接受用人单位的管理，做用人单位安排的工作，成为单位的一员，从单位拿报酬并受到劳动保护。劳务关系则是平等主体之间，一方给另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付费用，由此形成权利和义务关系。 3、《工伤保险条例》明确，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。不过这个规定只适用于劳动关系中的劳动者。 4、劳务用工在上下班途中受伤，得依据双方签的劳务合同来确定责任。要是合同里有相关规定，就按规定处理；要是合同没写，通常按照过错责任原则判断。也就是根据双方在伤害发生过程中的过错大小，确定各自要承担的责任。要是用工方有过错，可能要承担一定赔偿；要是双方都没过错，可能要按照公平原则分担损失。 从法律行业发展来看，随着劳务市场的不断变化，未来对于劳务用工在上下班途中受伤的责任认定可能会有更细致、更合理的规定，以适应社会的发展需求。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
员工于公司宿舍猝死算不算工伤[律师回复] 判断员工在公司宿舍猝死是否算工伤，要依据《工伤保险条例》。一般来说，认定工伤要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。公司宿舍不属于工作场所，员工在宿舍猝死，通常也不在正常工作时间，也并非因工作原因，所以原则上这种情况不算工伤。 但有两种特殊情况可视同工伤。一种是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。要是员工下班后回到宿舍，之前在工作时间和岗位上已经发病，回到宿舍后48小时内抢救无效死亡，这样就可视同工伤。另一种是员工因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动，在宿舍猝死也可视同工伤。 如果员工家属觉得这属于工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关证明材料。之后由社会保险行政部门根据实际情况调查核实，再作出认定结论。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
上班时头磕破了能不能认定为工伤[律师回复] 上班时头磕破能否认定为工伤，要按《工伤保险条例》来判断。 要是在工作时间和场所内，因工作原因头磕破，能认定为工伤。比如操作机器遇到机械故障，磕碰伤头；搬运货物摔倒，头部着地磕破。 在工作时间前后，于工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时头磕破，也能认定。比如上班前调试设备，不小心磕破头。 工作时间和场所内，履行工作职责被暴力伤害致头受伤，或因工作环境不安全因素，像天花板掉落砸伤头部，也符合工伤认定条件。 不过，职工工作时突发疾病摔倒磕破头，通常不算工伤。但在工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡除外。 发生事故伤害后，所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在规定时间内直接申请。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
下班在工作场地乘车被他人挤伤算不算工伤[律师回复] 下班在工作场地乘车被他人挤伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，职工在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能认定为工伤。这里说的是特定的事故类型，像交通事故这种。 要是在工作场地乘车被挤伤是交通事故导致的，而且职工不是主要责任，就可以认定为工伤。打个比方，在工作场地乘车，车开着的时候被别的车撞了，车里人一拥挤把职工挤伤了，经过交通管理部门认定职工没主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。 但要是只是乘车时被别人单纯挤伤，不是交通事故，一般就不能认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》里规定的能认定工伤的事故类型。不过，如果能证明是在工作收尾工作的时候被挤伤的，比如乘车是工作收尾必须要做的，那也有可能被认定为工伤。 遇到这种事，职工可以先跟单位说，让单位在规定时间内去申请工伤认定。要是单位不申请，职工自己或者他的近亲属也能去申请。这样能保障自己的合法权益，要是符合工伤认定条件，就能获得相应的赔偿和保障。律图陕西
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
177****4513
136****1084
177****6348
