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老板欠薪四个月了,现在提出离职,有赔偿吗,可以要回我的工资吗?
[律师回复] 你好如果是你说的情况你可以要回工资并要求赔偿的,具体操作流程及方法可以点击头像获取联系方式具体咨询
周雯娟律师
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员工旷工几天能解除合同
[律师回复] 用人单位能否以旷工为由解除劳动合同,关键看单位规章制度。法律未明确旷工几天可解除合同,通常以用人单位规章制度为准。 若单位规章制度规定旷工达到一定天数属严重违纪可解除合同,且制度制定和公示程序合法、内容合理,用人单位可依此解除合同。常见规定旷工3至5天单位有权解除,但解除时要遵循法定程序,比如通知工会。 若单位无相关制度或制度不合法,随意以旷工为由解除合同,构成违法解除,需支付赔偿金。 建议用人单位合法制定并公示规章制度,明确旷工解除标准和程序。解除劳动合同时严格按法定程序操作。劳动者应遵守单位规章制度,避免旷工行为。
律图陕西
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发工资时做伤残鉴定要找律师吗
[律师回复] (一)伤情简单时,若熟悉鉴定流程和标准,能自行准备好病历资料等,可直接向有资质的鉴定机构申请鉴定,不找律师也没问题。 (二)伤情复杂、影响鉴定结果的因素多,对鉴定机构选择和程序公平性有疑虑,或后面可能有赔偿纠纷时,建议聘请律师。律师能帮忙选合适权威的鉴定机构,确保程序合法合规,还能依据鉴定结果为索赔提供专业支持。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。在伤残鉴定及后面赔偿中,若因他人过错导致受伤,该条规定能保障受害者合法权益。
律图咸阳
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农民工钱拖欠不给最有效的解决办法是什么
[律师回复] (一)收集证据是关键,像劳动合同、考勤记录等都能帮农民工证明自己和单位有劳动关系,以及应得的工资数额。 (二)先尝试和用人单位协商,直接谈或者找劳动监察部门投诉,监察部门能要求单位限期给工资。 (三)协商不行就申请劳动仲裁,一年时效内提出,流程较快还基本不收费。对仲裁结果不满意可起诉到法院。 (四)符合条件就申请法律援助,能有免费律师帮忙。 (五)要是单位转移财产、逃匿不发工资,涉嫌犯罪,赶紧向公安机关报案。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律图榆林
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想了解,劳动仲裁周期太长了,等不了怎么办
[律师回复] 你好 是有什么纠纷吗拖欠工资吗
陕西丰采律师...
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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