劳动纠纷 法律问答
136.7
万
解答量
1881
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
38岁被单位解聘要怎么解决[律师回复] 38岁遭遇单位解聘，别慌，参考以下步骤处理。 第一步得搞清楚单位解聘你的原因。要是单位以你严重违反规章制度、严重失职或者被依法追究刑事责任等法定理由解聘你，并且有足够证据，那解聘可能是合法的，单位不用给你赔偿。但要是单位没有合理合法的理由就解聘你，那属于违法解除劳动合同。 第二步，根据情况采取措施。如果觉得单位解聘不合法，能先和单位协商，看能不能恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照你在单位工作的时间算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是协商没结果，可以向劳动监察部门投诉，他们能对单位进行监督检查，让单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图渭南
5解答 4.9w浏览 -
从2019年3月1日在公司上班，期间2022年4月份离职一个月，2022年5月1日又回来上班至今（一直未签劳动合同），2022年5月1日填写的入职申请表，之前的没填过，从去年7月1号口头要求上半个月班（2300元）直到现在，前几天跟我说让我下个月别来了，今天探讨赔偿的事，我说除了n+1的工资还有从去年7月份到现在的半个月工资（2300元），因为没有书面说明而且也是违法的，还有就是补交社保（去年11月份到1月份交了三个月，还是把工资4600按照原来的基础降了700变成3900才给交的社保，社保是按半个月工资1950减去自己承担的部分缴纳的，后来我自己提出不交了），帮我算一下赔偿的话应该是多钱[律师回复] 您好，您的社保只差三个月吗？目前在职还是已经离开单位？王敏律师
6解答 3.2w浏览 -
现在公司没活，老板让缩减每天排班人员 刚才说让3～4人一天排 我计划下个月先不给@杜平坤? @乔玉霞? 你们排班了 你们如果不领工资先休息一下看看公司后续情况也行 离职也行[律师回复] 这样操作风险很大：不排班又让员工不领工资休息，容易被认定单方变更劳动合同、未提供劳动条件或变相逼迫离职。建议先书面与杜平坤、乔玉霞协商待岗或解除，明确期限和待遇；待岗也要按规定发工资或生活费，不能口头让人白歇。员工不同意就恢复排班并留好考勤、通知、聊天记录。若公司强行停排停薪，可书面异议并申请劳动仲裁主张工资差额或违法解除赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
2解答 4.9w浏览 -
签自愿离职后是否还可进行仲裁[律师回复] 员工签了自愿离职协议，还是有机会申请劳动仲裁的，不过能不能赢官司，得看实际情况。 员工一旦签了自愿离职协议，基本就表明是自己主动要和单位解除劳动关系，正常情况下，就不能再说单位辞退自己，然后要求经济补偿之类的。但要是有下面这些情况，员工还是可以去申请仲裁。 1、离职协议无效或能撤销。要是签协议的时候，单位用了欺骗、威胁手段，或者趁员工有困难的时候占便宜，让员工签了违背自己意愿的协议，又或者协议内容明显不公平，员工就可以让仲裁机构或者法院判定协议无效，或者把协议撤销。 2、协议没把员工该有的权益都算进去。像单位没按规定给员工发工资、加班费、年休假工资，或者没给员工交社保，就算签了自愿离职协议，员工也能就这些没处理好的权益去申请仲裁。 员工打算申请仲裁前，得先收集能证明自己说法的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。另外，要留意仲裁时效，必须在知道或者应该知道自己权益被侵害那天算起，一年之内去申请仲裁。现在劳动法律在不断完善，劳动者和用人单位的权益界定会越来越清晰，员工在维护自身权益时要更积极主动，同时也要注意合法合规、合理维权。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
员工合同期满不续签会不会有补偿[律师回复] 员工合同到期不续签，能不能拿到补偿得看具体情况。如果是用人单位维持或提高条件续签，员工不同意，那单位不用给补偿。举个例子，公司提出保持原工资，还延长合同期限，员工却拒绝续订，这种就没补偿。 但要是用人单位降低条件续签，员工不同意的话，单位就得给补偿。比如公司降低工资要求员工续约，员工拒绝，这时员工就可以拿到补偿。另外，要是用人单位直接决定不续签，同样要给员工补偿。 补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，合同期满不续签，大多是因为用人单位的问题导致的不续签，或者是降低条件续签，员工才能拿到经济补偿。要是遇到这种情况自己拿不准，也可以找专业人士咨询。律图汉中
5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****1265
155****7690
