损害赔偿 法律问答
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未央区-李桂...律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
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打架致脑震荡赔偿标准金额是多少[律师回复] （一）在处理打架致脑震荡赔偿时，要妥善保留好各项费用的票据，如医疗票据、交通票据等，这是确定赔偿数额的重要依据。 （二）计算误工费时，需准备好能证明收入状况和误工时间的材料，如单位的收入证明、医院的休假证明等。 （三）对于护理费，要明确护理人员的收入情况、护理人数和护理期限，并保留相关证据。 （四）若双方能就赔偿问题进行协商，应签订书面协议，明确赔偿项目和金额，避免后续纠纷。若协商不成，可以申请调解或向法院提起诉讼。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。律图商洛
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吃到钢丝球当场退款后还能否索赔[律师回复] （一）消费者在吃到钢丝球并当场退款后，可先尝试与商家协商索赔，提出价款十倍或损失三倍的赔偿要求，若赔偿金额不足一千元，按一千元索赔。 （二）若与商家协商不成，可向消费者协会或市场监管部门进行投诉，借助相关部门力量维护自身权益。 （三）还可以通过诉讼途径解决，向法院起诉商家，要求其依法进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条第二款规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。律图商洛
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认定重大疾病后理赔责任在何处[律师回复] 认定重大疾病后理赔责任归属区分商业重疾险和工伤引发重大疾病两种情况。商业重疾险方面，若投保人依约履行如实告知、按时缴费等义务，在保险期间被保险人确诊合同约定重大疾病，保险公司应按合同约定承担理赔责任，给付保险金。若保险公司拒绝，被保险人或受益人可协商、向银保监会投诉、仲裁或诉讼维权。 工伤引发重大疾病，用人单位要承担相应责任。需先进行工伤认定，认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由其支付全部工伤保险待遇。 解决措施和建议如下： 1.购买商业重疾险时仔细阅读合同条款，如实告知健康状况并按时缴费。 2.遭遇工伤引发重大疾病，及时申请工伤认定。 3.理赔遇问题，按合理途径维权。律图汉中
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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