刑事辩护 法律问答
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未央区-马臻...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
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附带民事赔偿提存应当采用什么办法[律师回复] 结论： 附带民事赔偿提存需向公证机构申请，经审查符合条件后对标的物处理，提存成立后通知债权人，提存期间孳息归债权人，费用由其负担。 法律解析： 根据相关法律规定，附带民事赔偿提存是保障债务履行的一种方式。操作时，向公证机构提出申请并提交包含提存原因、标的、受领人等信息的申请书，以及债务证据、无法给付债权人的证据等材料。提存机关审查符合条件后，对标的物进行验收、登记、保存；若标的物不适宜提存或费用过高，可依法拍卖或变卖后提存价款。提存成立后，提存机关会以通知或公告方式告知债权人受领。提存期间，标的物孳息归债权人，费用也由债权人承担。这一系列规定保障了债务人和债权人的合法权益。如果在附带民事赔偿提存过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。律图咸阳
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附带民事赔偿具体包括些什么[律师回复] 结论： 附带民事赔偿是刑事诉讼中被害人等因被告人犯罪行为遭受物质损失而提的民事赔偿请求，涵盖人身和财产损害赔偿。 法律解析： 在刑事诉讼里，附带民事赔偿有明确规定。人身损害赔偿方面，医疗费按实际治疗费用算，误工费结合误工时间和收入状况确定，护理费参照护理人员收入等因素计算，交通费以实际合理费用为准，住院伙食补助费参照当地标准，残疾和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算。财产损害赔偿包含被损坏财物价值以及犯罪行为导致的停产停业等直接经济损失。这些规定保障了被害人因犯罪行为遭受物质损失时获得合理赔偿的权利。如果遇到涉及附带民事赔偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。律图安康
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敲诈勒索民事责任怎么定[律师回复] 法律分析： （1）敲诈勒索行为在民事层面构成侵权，被敲诈勒索者有权向实施敲诈勒索的主体主张民事侵权责任。 （2）若敲诈勒索行为导致受害人财产受损，受害人可要求侵权人返还被敲诈的财物，并赔偿相应损失。损失范围涵盖直接损失与间接损失，直接损失为被敲诈走的财物，间接损失为因敲诈行为产生的其他经济损失。 （3）若敲诈勒索行为对受害人的名誉等人格权益造成损害，受害人可要求侵权人承担恢复名誉、消除影响、赔礼道歉的民事责任。 （4）若敲诈勒索行为造成受害人精神损害，受害人可依法主张精神损害赔偿。 （5）受害人主张民事赔偿时，需提供证据证明敲诈勒索事实的存在以及自身遭受的损失情况。解决民事赔偿争议的途径包括协商、调解或向人民法院提起民事诉讼。 提醒： 受害人主张敲诈勒索相关民事责任时，应注意留存敲诈勒索的证据如聊天记录、转账凭证等，若协商或调解无果，建议及时通过诉讼途径维护自身合法权益。律图商洛
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刑事附带民事起诉的时间要求是什么[律师回复] 1.刑事附带民事诉讼应在刑事案件立案后尽早提起，不同阶段有不同的提起方式和处理方式。国家财产或集体财产受损时，检察院可在公诉时一并提起。 2.解决措施和建议： -处于侦查阶段的被害人要及时向侦查机关提出附带民事赔偿请求并确认侦查机关已记录在案，确保相关材料能顺利移送。 -审查起诉阶段的被害人向检察院提出附带民事诉讼，积极配合检察院的调解工作。 -审判阶段的被害人需在法院受理刑事案件后至一审判决宣告前提交附带民事诉讼。 -若错过刑事附带民事诉讼时间，被害人要及时另行提起民事诉讼。 -当国家或集体财产受损，检察院应积极履行职责，在公诉时提起附带民事诉讼。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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