劳动纠纷 法律问答
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未央区-杜涛律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
未央区-刘力律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我8.1号有事休假，厨师长休假我给打电话说我一号休假，厨师长说他休假让我找副厨师长签字，假条签过字后我才离开，当天休假的有行政总厨，厨师长，官府菜主管，我是陕菜主管，1号中午厨房出菜慢，中午厨师长打电话让我下午回去上班，我有事赶不回去,老板打电话让我明天不要来上班，2号早上和老板沟通后让我停职，事情经过就是这样[律师回复] 先保存已签字假条、通话和聊天记录、排班、停职通知、工资和考勤，确认请假是否按公司制度获批以及老板“不要来上班”是否属于解除或停职。若假条已由有权限人员签字，你按批准休假，单位再以旷工或工作慢为由停职、扣薪或解除，需承担合法性举证；若只是口头停职，也应书面要求说明期限、工资和复岗安排，继续表达提供劳动意愿。不得擅自离岗或签署空白文件。单位拒付工资或违法解除，可向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，请求补发工资、恢复岗位或支付经济补偿/赔偿；保留证据并注意仲裁时效。赵竹男律师
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干保安行业，每天上班12小时两班倒，已经过去九个月，没有加班费，没有安排补休，现在身体严重透支，整天浑身难受困乏，腰肌劳损，椎间盘突出疼痛，精神恍惚萎靡不振[律师回复] 保安每天12小时两班倒，是否违法要看是否超过法定工时、是否实行经批准的综合计算工时，以及休息日和法定节假日如何安排。先保存排班表、打卡、监控、工资条、同事证言和与主管沟通记录，及时就医并保留病历，必要时申请职业伤害或工伤认定。加班工资请求通常受仲裁时效影响，应尽快向劳动监察投诉并申请劳动仲裁，主张延长工时、休息日和法定节假日加班工资及未依法休息的责任；公司掌握考勤却拒不提供的，可申请仲裁调取并承担不利后果。身体不适严重时先就医，不要签署放弃加班费或“自愿离职”文件。赵竹男律师
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在企业为非正式员工，但从事登高超15年，能否55岁退休[律师回复] 能否按特殊工种提前退休，不取决于“正式或非正式员工”的称谓，而取决于是否存在真实劳动关系、是否参加养老保险、工种是否列入国家规定的高处作业等特殊工种目录，以及从事年限、年龄和档案记录是否符合当地人社部门审核要求。一般需由用人单位申报，提供劳动合同或工资、考勤、社保缴费、岗位和原始档案等材料，经公示和人社部门审核；仅凭个人陈述或超过15年经历通常不能直接办理。建议先向参保地人社局书面咨询并调取个人档案、社保记录和岗位证明；若单位拒绝申报，可申请劳动仲裁确认劳动关系、要求补缴情形，并保留职业健康、工资及同事证言等证据。赵竹男律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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