劳动纠纷 法律问答
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雁塔区-屈鹏律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
雁塔区-骆想...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我在一家小公司上班，那家公司是做数据标注的，他们公司一直拖欠工资，上个月老员工的拖欠了10天才发，我干了一个月，15号发薪，结果一直拖着不发，而且工资表格中，我的工资被扣了很多，说是底薪2500+提成，还是有责底薪。但他定的量是很多的，想要完成需要加班，还不给加班费，我自己没有加过班，但是我不该拿那么一点，公司刚开始上班7天的工资是不扣分，不管做没做够量，这也有700，因为应到26天班，是单休，底薪2500，那七天也有600多，而且每天工作，一个月下来咋可能拿1100[律师回复] 公司拖欠工资、克扣工资违法。有责底薪不能随意扣，扣后不得低于当地最低工资；加班应付加班费，不得强迫。保存劳动合同、考勤、工资表、聊天和转账记录。先书面催要，再向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资、加班费及赔偿。仲裁时效一年，尽快处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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解除劳动合同后多少天结算工资[律师回复] 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有规定，单位和员工解除或终止劳动合同的时候，要给员工开解除或者终止劳动合同的证明，而且得在十五天之内帮员工把档案和社保关系的转移手续办了。 2. 员工和单位解除劳动合同之后，工资一般是在解除合同的时候结算。按照《工资支付暂行规定》，双方依法解除或终止劳动合同时，单位得一次性把工资付给员工。 3. 不同地方有不同的具体要求。有些地方允许单位和员工商量工资结算日期，但通常也要求在合理时间内支付。要是单位在解除合同时没及时结算和支付工资，员工可以和单位好好协商，也能向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，用这些合法方式保护自己的权益。律图渭南
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工资发放有误，劳动仲裁有效期限是多久[律师回复] 遇到劳动纠纷想申请仲裁，时效问题得清楚。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。 拿工资发放有误来说，时效起始时间通常是劳动者察觉工资数额有问题之时。比如单位发工资附带工资条，劳动者一瞧数额不对，这时仲裁时效就开始算了。 在这一年仲裁时效内，如果当事人向对方主张权利，或者找有关部门寻求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，之后重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，导致不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。 还有个特殊情况，如果是劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系结束，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。大家要留意这些时效规定，避免超出时间没法维权。如有疑问，也能进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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公司无事放假，职员的工资该怎么算[律师回复] 公司没事给员工放假，工资该怎么发？这是不少打工人关心的问题。根据《工资支付暂行规定》，这里有明确的处理办法。 要是公司停工、停产是因为非员工个人原因，且在一个工资支付周期内，公司得按劳动合同的标准给员工发工资。也就是说，像基本工资、岗位工资、绩效工资这些按月固定发的部分，都要正常给，和员工正常出勤时一样。不过，和业绩挂钩、随工作成果浮动的奖金等，公司可以根据实际情况决定发不发。 如果停工、停产超过了一个工资支付周期，员工正常提供了劳动，那公司给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常劳动，就得按国家相关规定来。各地规定不太一样，有些地方要求按不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费。 总结一下，公司没事放假，第一个工资支付周期内工资正常发；超过一个工资支付周期，就看员工是否正常劳动，按上述原则处理。要是遇到工资发放不合理的情况，员工可以咨询专业人士维护自身权益。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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