婚姻家庭 法律问答
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马衍宗律师
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陕西创典律师事务所/主办律师
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合约夫妻婚前签订协议是否有法律效力[律师回复] 结论： 合约夫妻婚前签订的协议满足一定条件就具有法律效力，不满足条件可能被认定无效。 法律解析： 根据相关法律，合约夫妻婚前协议若要有效，内容需符合法律法规、不违反公序良俗，不能有限制人身自由、逃避法定义务等条款。同时，双方要具备相应民事行为能力，签订协议是真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况。若协议是以合法形式掩盖非法目的，像为规避限购政策、获取经济利益虚假结婚，就可能无效。若涉及财产分割，内容要明确具体且不损害第三人合法权益。满足这些法律要求的协议，对双方具有法律约束力。如果大家对合约夫妻婚前协议的效力问题还有疑问，或者想进一步了解相关法律知识，可向专业法律人士咨询。律图案源助理
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婚前协议把金额写明确是否有效[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议若明确写清金额，在符合法定条件时是有效的。它是男女婚前对财产、债务等事项的约定。 （2）有效需满足三个条件，双方要有相应民事行为能力，这确保能理解协议内容和后果；协议内容是真实意思表示，无欺诈、胁迫情况，保障双方自愿达成约定；协议内容不违法且不违背公序良俗，维护法律和道德底线。 （3）明确金额让协议更具确定性和可操作性，像婚前财产数额、婚后财产分配比例对应的金额明确后，争议发生时便于确定双方权利义务。 （4）但如果协议涉及限制人身权利等违法内容，该部分无效。 提醒： 签订婚前协议时要确保内容合法，避免涉及限制人身权利等违法条款。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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婚前签协议法院会判其有效吗[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议若满足一定条件，法院通常认定有效。这些条件包括协议是双方真实意思的表达，签订时双方具备相应民事行为能力，且内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗。比如对婚前财产归属和婚后财产分配等事项明确约定的协议，就可能得到法院支持。 （2）然而，存在一些情况会导致协议被判定无效或部分无效。比如存在欺诈、胁迫行为，违背一方真实意愿；内容涉及限制人身权利，如限制基本人身自由、婚姻自由；或者违反法律强制性规定，像逃避法定义务等。 提醒： 签订婚前协议时要确保真实自愿、内容合法，避免出现限制人身权利等情况。因案情不同协议效力认定有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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婚前协议规定分手补偿多少才恰当[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议约定分手补偿数额没有固定标准，公平合理原则是关键。双方经济状况是重要参考，收入高、资产多的一方，在补偿时数额可相对高；双方经济相当，补偿就应合理适度。 （2）协议目的和背景也影响补偿数额。若为保障弱势方生活，补偿可适当倾斜；若为约束双方行为，数额要既能起到约束作用，又不过分加重负担。 （3）补偿数额需符合法律要求，不能显失公平或违反公序良俗。约定过高不仅履行困难，还可能被法院认定无效。 （4）双方应在平等自愿基础上，根据实际情况协商确定合理补偿数额，必要时可咨询专业律师，保障协议合法有效。 提醒：婚前协议约定分手补偿要谨慎，过高或不合理约定有法律风险，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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男方婚前签订的协议是否具有效力[律师回复] （一）签订婚前协议时确保双方是在无欺诈、胁迫等情况下，真实自愿地表达意愿。 （二）协议内容要合法合规，不违背法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 （三）避免在协议中设置限制一方人身权利的条款，如限制再婚自由等。 （四）为增强协议效力，可对协议进行公证。 （五）协议产生纠纷时，先尝试协商，协商不成可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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