工伤赔偿 法律问答
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工伤认定和劳动仲裁可以不在一个地方吗[律师回复] 在处理工伤相关事宜时，我们会发现工伤认定和劳动仲裁往往可以不在同一个地方。 工伤认定主要由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门负责。这就意味着，用人单位在哪里注册，该地区的相关部门就会对工伤认定进行处理。而劳动仲裁，它是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖。 当这两者的管辖地出现不一致的情况时，按照规定是以劳动合同履行地为优先的。不过，在实际的操作过程中，具体的情况往往会比较复杂。 倘若你正面临着这方面的问题，那么就必须要结合自身具体的工作地点以及用人单位的注册地等诸多因素，进行全面而综合的判断。并且，要严格按照相关的法律法规和程序来行事，以此来维护自己的合法权益。这里需要特别注意的是，无论是进行工伤认定还是劳动仲裁，都一定要准备充足的证据材料，只有这样，才能更好地支持自己的主张，确保自己的权益得到有效保障。律图汉中
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单位过了30天还能申报工伤吗[律师回复] 通常来讲，用人单位申报工伤的这个期限，是从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，往后算30天内。不过要是超过了30天，用人单位其实还是可以去申报工伤的，只不过在这期间要是产生了符合规定的工伤待遇之类的相关费用，就都得由用人单位自己来承担。 要是用人单位没有在规定的时间范围内提出工伤认定申请，那工伤职工或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那天，或者是被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。这里得注意，申请工伤认定的时候，一定要准备好相关的材料，像劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的，这些材料都得准备齐全，这样才能顺利地进行工伤认定申请。律图渭南
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工伤公司不同意能认定工伤吗[律师回复] 在我国既定的法律体系当中，不管公司持何种态度，劳动者都拥有申请工伤认定的权利。工伤认定的核心要点就在于其是否契合法定的工伤情形，这与公司的意愿毫无关联。 劳动者务必在规定的时间范畴内，向劳动保障行政部门递交工伤认定的申请，并且要一并提供诸如劳动合同、医疗诊断证明以及工作场所的相关证据等一系列材料。劳动保障行政部门会秉持严谨的态度进行细致的调查核实工作。 一旦经认定确为工伤，公司就必须依照法律的规定承担起相应的责任。倘若公司拒不履行该责任，劳动者完全可以借助劳动仲裁等合法的途径来捍卫自身的合法权益。总而言之，公司的不同意绝不能对工伤认定的正常开展产生任何阻碍作用，法律会保障劳动者应有的权益，确保工伤认定这一程序能够公正、公平地进行下去。律图宝鸡
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