劳动纠纷 法律问答
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公司拖3个多月工资后发，能去告吗[律师回复] 公司拖欠工资，即便之后补发，员工也能依法维权。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司有及时足额给员工发工资的义务。所以，公司拖欠工资属于违约，侵害了员工权益，就算补发了，之前的拖欠行为也是违法的。 员工维权可以先和公司谈，让公司对拖欠工资给出合理解释，还可以要求一定补偿。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查公司，情况属实的话，会责令公司改正。 如果想走仲裁，员工要准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁是解决劳动争议的重要办法，要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 总之，公司拖欠工资后补发，员工还是能追究其法律责任，维护自己的合法权益。要是在维权过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。律图咸阳
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给老板做事没给工资能否到派出所立案[律师回复] 给老板干活却拿不到工资，很多人第一反应是去派出所立案，但一般情况下派出所不会受理。因为这属于劳动纠纷，不是治安或刑事案件，不在公安机关的受理范围。 遇到这种拖欠工资的情况，该怎么合法维权呢？其实《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规有相关规定。首先，最直接的办法就是和老板协商，清楚地告诉他你要拿到应得的工资。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们能对企业进行监督检查，要求老板支付拖欠的工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会根据双方的证据和事实来作出裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 但有一种特殊情况，如果老板通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意不给，数额还比较大，而且经过政府有关部门责令支付后还是不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。这时就可以向公安机关报案。律图咸阳
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公司不给工资，我离职会有补偿吗[律师回复] 公司不给工资，劳动者离职是能拿到补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者想拿到补偿，得注意保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，用来证明和公司有劳动关系，以及公司没发工资的事实。遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。律图延安
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3个月工资被压，劳动法会怎样处理[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位压员工 3 个月工资，这属于未及时足额支付劳动报酬，是违法的。要是遇到这种事，劳动者有不少办法维护自己的权益，法律也有相应处理程序。 劳动者可以先和用人单位商量，要求补发被压的工资。如果协商顺利，用人单位愿意支付，双方就能和平解决问题。 要是协商没成功，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资。如果用人单位过了期限还不给，那除了要付全额工资，还要按应付金额的一定比例给劳动者赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。 这里要特别注意，如果用人单位采用转移财产、逃匿等办法逃避支付工资，或者明明有能力支付却拒不支付，涉及金额较大，并且被政府有关部门责令支付后还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。所以劳动者遇到工资被压情况，不要害怕，要积极运用法律武器维权。律图陕西
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我在一家小公司上班，那家公司是做数据标注的，他们公司一直拖欠工资，上个月老员工的拖欠了10天才发，我干了一个月，15号发薪，结果一直拖着不发，而且工资表格中，我的工资被扣了很多，说是底薪2500+提成，还是有责底薪。但他定的量是很多的，想要完成需要加班，还不给加班费，我自己没有加过班，但是我不该拿那么一点，公司刚开始上班7天的工资是不扣分，不管做没做够量，这也有700，因为应到26天班，是单休，底薪2500，那七天也有600多，而且每天工作，一个月下来咋可能拿1100[律师回复] 公司拖欠工资、克扣工资违法。有责底薪不能随意扣，扣后不得低于当地最低工资；加班应付加班费，不得强迫。保存劳动合同、考勤、工资表、聊天和转账记录。先书面催要，再向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资、加班费及赔偿。仲裁时效一年，尽快处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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