婚姻家庭 法律问答
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马衍宗律师
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陕西创典律师事务所/主办律师
执业：8年服务：6675人
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出轨家暴致离婚需要注意哪些方面[律师回复] （一）证据收集 除了照片、视频、报警记录、医院诊断证明外，还可收集对方的悔过书、保证书等书面材料，以及证人证言，这些都能增强证据的证明力。 （二）财产分割 在明确夫妻共同财产范围时，要留意对方的银行账户、投资情况等。若发现对方有转移、隐匿财产的迹象，可向法院申请财产保全。 （三）子女抚养 无过错方要提供自己更有利于子女成长的证据，如稳定的收入、良好的居住环境等。同时，可收集对方家暴不利于子女成长的证据。 （四）离婚程序 协议离婚时，离婚协议书要找专业律师把关，确保条款合法有效。诉讼离婚要准备好起诉状和相关证据，按时参加庭审。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。本地法律顾问...
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家暴离婚证据的调取时长是多少[律师回复] 法律分析： （1）当事人自行收集家暴证据，像伤情照片、医院诊断证明等，这类证据获取相对简单，能在短时间内完成，可及时固定家暴事实。 （2）申请法院调查取证时，法院会在受理后合理时间开展工作。例如调查警方出警记录、询问笔录等，由于需遵循立案后的程序，其时长受法院工作安排和相关部门配合度影响，一般在数天到数周。 （3）涉及鉴定的情况，如伤情、精神状态鉴定，因鉴定机构有自身工作流程，且鉴定复杂程度不同，耗时较长，可能数周甚至数月。 提醒： 收集家暴离婚证据时，要注意证据的合法性和关联性。不同案件证据调取情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。平台专业咨询...
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婚前签的出轨家暴协议是否有效[律师回复] 法律分析： （1）婚前签订的出轨家暴协议效力判定关键在于是否满足法定条件。真实的意思表示是基础，若协议是在无欺诈、胁迫的情况下签订，能反映双方意愿，是协议有效的重要前提。 （2）协议内容的合法性至关重要。不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。像约定一方出轨或家暴就净身出户，只要自愿且不损害他人合法权益，通常有效。 （3）协议不能有限制人身权利的内容。例如限制一方基本人身自由、剥夺孩子抚养权等，这类内容很可能被认定无效。 （4）协议中财产赔偿部分需具有可操作性和合理性。发生纠纷时，法院会结合协议具体内容和实际情况判定效力。 提醒：签订婚前出轨家暴协议要确保内容合法合理，避免出现限制人身权利等无效条款，不同案情协议效力有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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法院判决离婚后家暴情况怎么处理[律师回复] 1.法院判决离婚后仍遭遇家暴，受害者应积极运用多种法律手段维护自身权益。报警是首要措施，警方制止暴力、调查并制作笔录，能为后续维权提供有力证据。 2.向法院申请人身安全保护令也很关键，法院受理申请后会作出裁定，禁止被申请人实施家暴、骚扰跟踪接触申请人及其近亲属。 3.若因家暴身体受伤，要及时就医并保留病历、诊断证明等资料，用于要求民事赔偿。 4.情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任，如故意伤害罪、虐待罪等。 5.离婚后一方实施暴力侵害人身权益，受害者可通过民事诉讼要求侵权损害赔偿。 建议受害者遭遇家暴时保持冷静，及时采取上述措施。平时可多了解相关法律知识，增强自我保护意识。律图案源助理
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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