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酒驾开车撞伤人会坐牢吗[律师回复] 结论： 酒驾开车撞伤人可能会坐牢，具体取决于是否达到醉驾标准、伤害后果及责任认定等情形。 法律解析： 若酒驾未达醉驾标准，致使一人以上重伤且负事故全部或主要责任，会按交通肇事罪定罪，处三年以下有期徒刑或拘役，这种情况会面临坐牢。若达到醉驾标准，即便未造成重伤等严重后果，也构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金；要是因醉驾撞伤人且构成其他犯罪，依照处罚较重的规定定罪，大概率会坐牢。但情节显著轻微危害不大的，可不认定为犯罪。 法律情况复杂多变，每个案件都有其特殊性。若你遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。律图平台咨询...
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酒驾酒精含量290会怎样处罚[律师回复] 结论： 酒驾酒精含量达290mg/100ml，构成危险驾驶罪，法院量刑会从重考虑，还会面临吊销驾照等行政处罚。 法律解析： 依据法律规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，一般处拘役并处罚金，拘役期限为一个月以上六个月以下。此酒驾者酒精含量高达290mg/100ml，远超醉酒驾驶标准80mg/100ml，法院量刑时会将其作为从重情节考量。 同时，行政处罚也相当严厉。醉酒驾驶普通机动车的，会被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。如果驾驶的是营运机动车，吊销驾照后，十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得再驾驶营运机动车。 若你遇到类似法律问题，可随时向专业法律人士咨询，为你排忧解难。律图延安
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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