劳动纠纷 法律问答
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员工不同意调岗公司会怎么处理[律师回复] 当遇到此类问题时，公司通常采取以下措施。 首先，审查调岗是否符合法规并具有实际意义。若是因为业务发展、员工能力和绩效等妥当理由而进行调岗，并且没有对劳动合同产生重大影响，公司应该书面告知员工调岗事项，并保存相关证据。如员工明确反对，公司可以再次与其商议，解释调岗的必要性。若无法达成共识，在遵循法定程序后，公司是能够根据公司规定，因员工不遵守工作安排，给予适当的纪律处罚，或者在紧张关头，依照法律解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿或赔偿金。但是，如果调岗不符合法律规定或不合情理，强制执行将会带来法律风险，员工有权维护自身利益。陕西法务
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