刑事辩护 法律问答
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民事终本后还能走刑事控告吗？[律师回复] 民事终本（终结本次执行）之后，可以刑事控告。 终本只是法院暂时查不到财产，暂停本次执行，不等于案件了结，不剥夺你刑事报案的权利，分两种情形： 一、控告【拒不执行判决、裁定罪】 《刑法》313条，前提：被执行人有能力还钱，但是故意隐藏、转移、无偿转让财产，致使判决无法执行，情节严重 。 关键：单纯没钱、没有财产，不构成拒执罪。终本裁定书写“无财产可供执行”不等于拒执；你必须拿出证据：对方在判决生效后，转移房产、车辆、股权、大额转账、虚假离婚、虚假交易等。 路径：① 找执行法官，把财产转移证据提交法院，由法院出具线索移送函，移送公安立案； ② 本人直接去公安控告；公安不立案、不答复，可以：申请检察院立案监督；符合条件，自己去法院提刑事自诉 。 终本裁定书是重要证据，证明判决未履行。 二、控告原始事实的犯罪（如诈骗、合同诈骗） 当初民事起诉是按民间借贷/合同纠纷打的民事官司，但基础事实本身就涉嫌诈骗（对方一开始就虚构项目、虚构资质，以非法占有为目的骗取款项）。 难点：公安经常会以“已经作为民事纠纷审理、作出民事判决”为由不予立案。 核心： 民事是欠钱纠纷； 诈骗是一开始就虚构事实、以非法占有为目的骗钱。 如果民事审理已经查清不存在诈骗，再去控告诈骗，立案难度极大。刘薇律师
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被强制猥亵能不能提附带民事诉讼[律师回复] 当遭遇强制猥亵这种恶劣情况，被害人是有权利提起附带民事诉讼的。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，要是被害人因为被告人的犯罪行为遭受了物质损失，在整个刑事诉讼过程中，都能提起附带民事诉讼来维护自己的权益。 在强制猥亵案件里，要是被害人因为这个犯罪行为产生了实际的物质损失，像看病的医疗费、耽误工作少赚的误工费、需要别人照顾产生的护理费，还有因为处理事情产生的交通费等，都可以通过附带民事诉讼，让被告人来赔偿这些损失。不过要注意，精神方面受到的伤害，一般不能通过刑事附带民事诉讼来要求赔偿。 提起附带民事诉讼是有时间要求的，得在刑事诉讼进行期间提出。可以在警察侦查案件的时候向侦查机关说，也能在检察院审查起诉的时候向检察机关提，还能在法院审判阶段向法院提出。而且，得准备好相关的证据，来证明这些物质损失是因为强制猥亵这个犯罪行为造成的。比如说，要带上医院的诊断证明、费用清单，还有单位开的误工证明等材料。 要是在被强制猥亵后，身体和心理都受到了比较严重的伤害，建议赶紧找专业的律师咨询。在律师的帮助和指导下，依法去提起附带民事诉讼，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图咸阳
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审理民事案件碰到刑事事实要怎么处理[律师回复] 在民事案件审理过程中，要是碰到和刑事相关的情况，一般会按照“先刑后民”的规矩来处理。啥叫“先刑后民”呢？就是在打民事官司的时候，如果发现可能涉及刑事犯罪，而且这个刑事犯罪确认的事儿会直接影响到民事案子的性质、效力还有责任承担，法院就会先暂停民事案子的审理，把犯罪线索交给公安或者检察院，等刑事程序走完了，再接着审理民事案子。 不过呢，要是民事案件和刑事案件是相互独立的，只是有点牵连，那民事案件也能接着审。举个例子，民事案子主要是合同纠纷，但涉及的刑事犯罪是当事人其他方面的犯罪，和合同纠纷没啥直接关系，这种情况下，民事案子就能正常进行。 要是民事案件必须得等刑事案件的结果出来才能接着办，而刑事案件还没审完，那法院就会裁定先中止诉讼。得等刑事判决生效后，再根据结果对民事案件做判决。要是民事案件的审理不依赖刑事案件的结果，法院就可以根据已经查清楚的事实，先对民事案件做出判决。 给大家提个法律建议，如果您正在参与民事案件，发现有刑事相关的情况，要及时和法官沟通，配合法院的安排。要是觉得自己的权益受到侵害，还可以咨询律师，让专业人士帮您维护合法权益。律图安康
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行政拘留7日一般是犯了什么事，想了解：哪些法律条款可能导致我被行政拘留7日？[律师回复] 行政拘留7日通常属于《治安管理处罚法》中的较重情节，常见情形包括：殴打他人致轻微伤（第四十三条）、寻衅滋事（第二十六条）、盗窃或诈骗少量财物（第四十九条）、阻碍警察执行职务（第五十条）等。如果警方认定你属于这些行为中的“情节较重”，就可能处以7日拘留。具体要看处罚决定书上写明的违法事实和依据条款。你可以要求警方出示书面决定，核对法条与证据。如果认为处罚错误或过重，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。期间可暂缓执行，但需提供担保或交纳保证金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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