劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司歇业，员工应获得何种补偿[律师回复] 公司歇业，员工能拿到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司歇业和员工解除劳动合同，得给员工经济补偿。 经济补偿根据员工在公司的工作时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，公司支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司和员工解除劳动合同，要开解除证明，并且在十五天内给员工办理档案和社保关系转移。经济补偿得在员工办完工作交接时支付。 如果公司没按规定支付经济补偿，员工可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。律图案源助理
5解答 3.4w浏览 -
劳动法规定合同到期不续签要补偿不[律师回复] 在日常工作里，劳动合同到期后续不续签是常见问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，补偿问题得分情况来看。 要是用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。具体补偿多少呢，得根据劳动者在单位的工作时长算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在单位工作了三年零四个月，那单位就得给他三个半月工资的经济补偿。 要是劳动者提出不续签，情况就更复杂点。要是用人单位维持甚至提高了劳动合同约定的条件想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定条件，让劳动者不想续签，那用人单位还是得给经济补偿。 给大家提个实用建议，劳动合同快到期时，不管是用人单位还是劳动者，都应尽早表明自己的态度。用人单位不想续签，要按规定支付经济补偿；劳动者不想续签，要看清单位是否降低了条件，以便维护自己的合法权益。律图安康
5解答 4.6w浏览 -
签了辞退合同又工作一月如何处置[律师回复] 1、签了辞退合同后又工作一个月，该情况有对应的处理方式。签辞退合同，按法律来说，原本的劳动关系就该按合同约定解除。但员工又继续工作了一个月，这其实就产生了新的事实劳动关系。 2、要是辞退合同里已经写明了劳动关系解除时间，而且双方也没达成新的约定，那单位就得按照原来的工资待遇和员工实际出勤情况，支付这一个月的工资。要是单位在签了辞退合同后，没及时给员工办理离职手续，存在失误，让员工接着工作，那单位就不能再用之前签的辞退合同随意辞退员工。要是单位非要解除劳动关系，就得按照合法的流程来。如果属于违法解除，就得给员工支付赔偿金。 3、从员工角度讲，如果做完这一个月不想干了，就可以根据实际出勤情况跟单位要工资，还能要求单位办理离职手续、开离职证明等。要是员工特别想接着干，就可以和单位商量补签劳动合同，把双方的权利和义务确定下来。要是单位不肯补签，超过一个月但不满一年的时间，员工从应该签合同的第二个月开始，就能让单位支付双倍工资。双方可以先好好协商，要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。现在劳动纠纷处理越来越注重保障劳动者权益，未来在类似情况的处理上，法律规定可能会更加细化，以更好地平衡双方利益。律图渭南
5解答 4w浏览 -
多付劳务款胜诉对方拒给钱该如何做[律师回复] 胜诉后对方拒付多付的劳务款，可通过以下办法维护自身权益。 先去申请强制执行。等判决书规定的履行期过了，要是对方还没给钱，就可以向第一审人民法院或者和第一审人民法院同级的被执行财产所在地的人民法院申请。申请时要带上强制执行申请书、生效法律文书这些材料。 法院受理执行申请后，会采取多种执行手段。像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。要是被执行人有能力执行却不执行，情节严重的，会触犯拒不执行判决、裁定罪。这时法院会把案件移交公安机关立案侦查，追究其刑事责任。 要是在执行时发现被执行人隐匿、转移财产来逃避执行，你可以给法院提供相关线索，法院会对其进行罚款、拘留等处罚。通过这些法律手段，能让对方履行支付义务，保障你的合法权益。律图安康
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****3020
153****7439
133****4876
