劳动纠纷 法律问答
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谁来支付劳务派遣人员的经济补偿金[律师回复] 劳务派遣人员经济补偿金的支付主体，要依据不同情形来确定。 通常，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么由劳务派遣单位支付经济补偿金。这是因为劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立了劳动关系，要履行用人单位的义务，所以在法定情形下要支付经济补偿。 要是用工单位损害了被派遣劳动者的权益，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。例如，用工单位违规退回被派遣劳动者，致使劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，这种情况下二者需共同承担经济补偿责任。 劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者回到劳务派遣单位，如果劳务派遣单位不再和劳动者续签劳动合同，劳务派遣单位就得支付经济补偿金。若用工单位因自身原因退回被派遣劳动者，劳务派遣单位重新安排工作且待遇不降低，劳动者拒绝，劳务派遣单位无需支付经济补偿；若重新安排工作降低了待遇，劳动者拒绝并导致劳动合同解除，劳务派遣单位则需支付经济补偿。 遇到这类问题，劳动者可先和劳务派遣单位、用工单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。律图咸阳
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遇到劳动派遣管辖异议要怎样处理[律师回复] 在劳务派遣中遇到管辖异议该怎么办？下面为你介绍处理步骤。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。如果你对管辖权有异议，得在答辩期满前书面提出来。 仲裁委收到管辖异议后，会进行审查。要是异议成立，仲裁委会把案件移送给有管辖权的仲裁委；要是异议不成立，就会驳回申请。 在劳动仲裁阶段，如果你对仲裁委关于管辖异议的决定不服，通常没办法进一步上诉。不过，要是你对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院起诉。进入诉讼程序后，如果你还是对管辖有异议，能依据《中华人民共和国民事诉讼法》，在提交答辩状期间提出管辖权异议，法院会审查并作出裁定。要是你对裁定不服，还能向上一级法院上诉。 所以，遇到劳务派遣管辖异议，要及时书面提出，之后由仲裁委或法院依法审查处理。律图陕西
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派遣员工能否只对用工单位提起诉讼[律师回复] 派遣员工遇到权益问题，能不能只起诉用工单位呢？这得看具体情况。 在劳务派遣里，存在两种关系：一是劳务派遣单位（也就是用人单位）和劳动者的劳动关系，二是劳务派遣单位和用工单位的劳务派遣协议关系。 要是派遣员工因为劳动权益受损去起诉，涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等问题，通常要把用人单位和用工单位一起列为被告。因为用人单位得签合同、发工资、缴社保；用工单位要提供劳动条件和劳动保护。二者对保障员工劳动权益都有责任。 但要是派遣员工觉得用工单位在提供劳动条件、劳动保护方面有过错，而且这过错跟用人单位没关系，就可以只起诉用工单位。比如，用工单位提供的设备有安全隐患，导致员工受伤，这种情况就可以单起诉用工单位。 总之，派遣员工能不能只起诉用工单位，关键得看纠纷具体情况，判断是否要把用人单位列为共同被告。平台精选咨询...
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不是，哥我给您撸一遍，昨天您问我那天早上怎么样，我说“累”然后您就说那能坚持住吗？我给您回答的是“难”，然后紧接着你就说您招到人了就让我走，我说“可以”，然后您就让我去看三号坑，我就去了！到后面您下来跟我说，你不干了干啥去，我就说回家睡觉、然后您后面说您招到人了我就走，我说的还是“好”，然后后面您又说我要干到下个月二十几号，才能给我开工资，我说我干不到下个月二十几号，然后您就又问我那你是不是想在就不想干了，我说我“现在就不想干了”然后您就给我说那不行你换衣服现在就走，我说那我换衣服去了，我走了，您说走吧走吧！我就说那我换衣服走了，拜拜！ 面试的时候是强掉了好几遍前三天不给开工资，这个怎么处理[律师回复] 您提到的“前三天不给开工资”这个约定本身就不合法。根据法律规定，只要实际提供了劳动，哪怕只干了一天，公司也必须支付工资。您已经去看了三号坑，说明您当天确实在干活，公司不能以任何理由扣掉这三天的钱。现在您被要求走人，可以要求公司结清实际工作天数的工资。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，记得保留好聊天记录、录音等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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