劳动纠纷 法律问答
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按最低工资裁员时员工该获怎样补偿[律师回复] 用人单位要是按最低工资标准裁员，补偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。如果是合法裁员，单位得给劳动者经济补偿。补偿金咋算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准算。打个比方，有位劳动者工作了三年零五个月，他离职前十二个月平均工资低于当地最低工资，单位就得按当地最低工资标准，给他三个半月工资的经济补偿。 要是单位违法裁员，劳动者可以要求继续回去上班。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。所以大家遇到裁员情况，要搞清楚单位裁员合不合法，自己能拿到多少补偿，维护好自己的权益。律图榆林
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公司拖3个多月工资后发，能去告吗[律师回复] 公司拖欠工资，即便之后补发，员工也能依法维权。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司有及时足额给员工发工资的义务。所以，公司拖欠工资属于违约，侵害了员工权益，就算补发了，之前的拖欠行为也是违法的。 员工维权可以先和公司谈，让公司对拖欠工资给出合理解释，还可以要求一定补偿。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查公司，情况属实的话，会责令公司改正。 如果想走仲裁，员工要准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁是解决劳动争议的重要办法，要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 总之，公司拖欠工资后补发，员工还是能追究其法律责任，维护自己的合法权益。要是在维权过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。律图咸阳
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给老板做事没给工资能否到派出所立案[律师回复] 给老板干活却拿不到工资，很多人第一反应是去派出所立案，但一般情况下派出所不会受理。因为这属于劳动纠纷，不是治安或刑事案件，不在公安机关的受理范围。 遇到这种拖欠工资的情况，该怎么合法维权呢？其实《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规有相关规定。首先，最直接的办法就是和老板协商，清楚地告诉他你要拿到应得的工资。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们能对企业进行监督检查，要求老板支付拖欠的工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会根据双方的证据和事实来作出裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 但有一种特殊情况，如果老板通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意不给，数额还比较大，而且经过政府有关部门责令支付后还是不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。这时就可以向公安机关报案。律图咸阳
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公司不给工资，我离职会有补偿吗[律师回复] 公司不给工资，劳动者离职是能拿到补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者想拿到补偿，得注意保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，用来证明和公司有劳动关系，以及公司没发工资的事实。遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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