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员工不同意调岗公司会怎么处理[律师回复] 当遇到此类问题时，公司通常采取以下措施。 首先，审查调岗是否符合法规并具有实际意义。若是因为业务发展、员工能力和绩效等妥当理由而进行调岗，并且没有对劳动合同产生重大影响，公司应该书面告知员工调岗事项，并保存相关证据。如员工明确反对，公司可以再次与其商议，解释调岗的必要性。若无法达成共识，在遵循法定程序后，公司是能够根据公司规定，因员工不遵守工作安排，给予适当的纪律处罚，或者在紧张关头，依照法律解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿或赔偿金。但是，如果调岗不符合法律规定或不合情理，强制执行将会带来法律风险，员工有权维护自身利益。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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