建设工程纠纷 法律问答
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因民事纠纷致人重伤应怎样处理[律师回复] 生活中因民事纠纷把人弄成重伤，麻烦可不小，既要担民事赔偿责任，还可能负刑事责任。 刑事责任方面，致人重伤会构成故意伤害罪。按照刑法，故意伤害他人致重伤的，要判三年以上十年以下有期徒刑；要是用特别残忍手段致人重伤还造成严重残疾，那可能判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。司法机关判案时，会综合考虑嫌疑人主观故意程度、伤害手段和后果等情况来量刑。 民事赔偿上，受害者能要求加害方赔偿看病的费用和耽误工作少挣的钱，像医疗费、误工费、护理费、交通费等。要是受害人残疾了，还要赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等因为没了劳动能力损失的收入。 受害人索赔有两种办法，可以在刑事诉讼时提起刑事附带民事诉讼，一起解决赔偿问题；也能等刑事诉讼结束后，单独去打民事官司。另外，如果加害方能积极赔偿并得到受害人谅解，法院量刑时会从轻处理。所以遇到纠纷，千万别冲动动手，否则可能给自己招来大麻烦。要是还有不明白的，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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我光伏电站被甲方以合同纠纷为由拉电闸多次，造成十万多元之损央，派出所以不予立案为由不予处注此事，咋办？[律师回复] 如果公安刑事不立案，可以民事起诉合同纠纷索赔 案由：合同纠纷 起诉请求：判令对方违约，赔偿因多次私自断电给光伏电站造长的损失 证据：合同、断电的片、视频，现场录像、报警回执；聊天记录等； 损失证据：电站并网发电后台历史发电量记录（电网平台导出历史发电数据），断电时段本来应当产生发电量，参照前后同期天气相近日期发电量，核算断电期间收益损失；光伏电站运维记录；如果双方对损失金额有争议，可以在诉讼过程当中向法院申请司法鉴定，由第三方机构评估断电造成发电收益损失。 催告记录：你在每次断电前后向甲方发书面函件（EMS快递）告知对方不得私自断电，告知对方合同争议应当走诉讼途径，留存送达凭证，证明你已经催告，对方仍然持续实施断电行为，主观恶意明显。刘薇律师
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死亡事故认定书要等多久才到手[律师回复] 大家关心的死亡事故认定书出具时间，其实要分不同情况。 要是不需要检验、鉴定，公安机关交通管理部门会在现场调查开始算的十天内，把道路交通事故认定书做出来。要是遇到交通肇事逃逸的情况，等查获肇事车辆和驾驶人之后十天内制作。 如果需要检验、鉴定，会在检验报告、鉴定意见确定后的五天内制作认定书。对肇事逃逸车辆的检验、鉴定，会在查获嫌疑车辆的三天内委托。 另外，要是事故处理起来疑难、复杂，经过上一级公安机关交通管理部门批准，制作认定书的时间能延长三十天。要是延长了检验、鉴定的时间，相关部门会书面通知当事人，并说明原因。 总的来说，一般最快十天能拿到认定书，要是涉及检验、鉴定，时间就会长一些。要是遇到特殊情况，经过批准还能再延长。大家遇到这类事情心里有个底，知道大概的时间范围。律图法律顾问...
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对你现在说的很对，不管我和工人怎么沟通，那工人呢把我们最后沟通的方案都要向他汇报，然后他要核实监管，看这个方案是否可行。是否优化。然后呢出现和原设计图不一样的问题，像那窄窄条条的话，那这个时候是不是就要和他要和我来沟通呢？但是这个过程都没有，只有我和，只有工人师傅嫌餐厅和客厅那一溜溜砖要裁掉二公分，每一个砖都要裁掉二公分。如果把那块砖不裁的话，那这个时候，玄关那块就会多出来二公分的窄溜溜，工人是为了他们做工省事。然后导致的这个问题。所以我现在通过刚才上面的分析回答，我感觉我是没有责任的。[律师回复] 从你的描述看，工人擅自改变施工方案，未与你沟通就裁砖，导致玄关出现窄条，这明显是工人或施工方的责任。你作为业主，只要按原设计图纸沟通，没有同意变更，就不需要承担后果。解决方案：先固定证据，比如保留原设计图、聊天记录、现场照片，再书面要求施工方按原方案返工，费用由他们承担。如果对方拒绝，可以起诉到法院，主张违约责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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