劳动纠纷 法律问答
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待岗两年后解除劳动合同赔偿怎么算[律师回复] （一）单位合法解除且需支付经济补偿时：计算工作年限要包含待岗的两年，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均工资算，若平均工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准算。 （二）单位违法解除时：按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图汉中
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公司开除10年员工怎么赔偿金[律师回复] 结论： 公司开除10年员工，合法开除无需支付赔偿金，违法开除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即20个月工资。 法律解析： 依据我国劳动法律法规，公司开除员工是否需支付赔偿金要看开除是否合法。若员工严重违反公司规章制度等情况，公司合法开除时无需赔偿。而当公司违法开除员工，员工就可要求赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作10年的员工，违法开除的赔偿金是20个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司开除员工赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图安康
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企业进行裁员满足的条件是什么[律师回复] 结论： 企业裁员要满足法定条件、遵循法定程序，且裁员时应优先留用特定人员。 法律解析： 依据相关法律，企业若要进行较大规模裁员（裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。法定的裁员条件包括依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难、企业转产等调整后仍需裁员、因客观经济情况重大变化致合同无法履行。同时，企业裁员时要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。如果企业未按这些规定进行裁员，可能面临法律风险。若您在企业裁员方面遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图宝鸡
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签署劳动合同的时候都有什么内容[律师回复] 劳动合同包含必备条款和可约定条款。必备条款涵盖用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容及地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，可约定条款是双方协商的内容，像试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。 用人单位提供的合同文本必须包含必备条款，否则劳动行政部门会责令其改正。若因缺少必备条款或未交付合同文本给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。 为保障劳动者权益，用人单位应严格按规定制定合同，确保必备条款完整并及时交付合同文本。劳动者自身要仔细审查合同，发现问题及时与单位沟通，若权益受损要及时向劳动行政部门反映维护自身合法权益。律图渭南
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单位解约拒给失业金要怎么申请仲裁[律师回复] （一）准备申请仲裁所需材料，包含仲裁申请书，清晰写明双方信息、申请事项与事实理由；准备能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等；提供单位解约的相关证明，如解除劳动合同通知书；还有能证明符合领取失业金条件的材料。 （二）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。 （三）等待仲裁委决定是否受理申请，若受理，会安排开庭时间并通知双方。 （四）参加仲裁庭审，在庭上陈述事实、提供证据并辩论，仲裁委根据庭审情况作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。本地专业咨询...
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