劳动纠纷 法律问答
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西咸新...-张加...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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怀孕时主动辞职是否能获得补偿[律师回复] 怀孕员工主动辞职，一般拿不到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者经济补偿，往往是因为自身有错，像违法解除合同、没依法付报酬等，或者是在几种非劳动者意愿、不得不解除合同的特定情形下。 要是怀孕员工因个人原因主动辞职，这是劳动者单方面解除合同，不在用人单位支付补偿的法定范围内，单位不用给补偿。 但要是怀孕员工能证明，自己辞职是因为单位有错，比如单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，没按合同提供劳动保护和条件，没及时足额付报酬等，员工被迫辞职，这时单位就得给补偿了。补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。要是遇到这种问题不知道如何处理，建议向专业法律人士精准咨询。律图延安
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劳动合同期满自动履行原合同有效么[律师回复] 1、对于劳动合同期满后自动履行原合同的效力问题，要根据不同情形来判断。要是劳动合同到期了，劳动者还接着在原来的单位上班，原单位也没提出反对。按照法律规定，这就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行合同。在这种情形下，即便没有重新签书面合同，原合同的权利和义务依然是有效的，而且双方会进入无固定期限劳动合同关系。不过这里面有法律风险，如果单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 2、要是双方事先明确约定，劳动合同期满后自动延续，并且这个约定没有和法律法规的强制规定冲突，那这个自动履行原合同的约定就是有效的，双方得按照原合同的内容，继续履行自己的权利和义务。 3、要是原劳动合同里约定的工作内容、劳动报酬等重要条款已经不符合实际情况了，双方就得赶紧协商变更合同内容，这样能避免以后产生纠纷。万一有了争议，双方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼这些办法来解决。律图咸阳
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公司降薪后员工能否选择辞退[律师回复] 工作中，要是公司单方面给员工降薪，员工一般能选择解除劳动合同。劳动合同里劳动报酬可是重要内容，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得有劳动报酬这些条款。公司和员工签了合同，就得按约定办事，不能随便改合同内容，像降低员工工资这种事就不行。 要是公司没经过员工同意就降薪，这可是违反合同约定，损害了员工权益。这时，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司没按合同提供劳动条件或者没及时足额付报酬为由，单方面解除合同，还能让公司给经济补偿。经济补偿是按员工在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。 但要是公司有合理理由降薪，比如客观情况有重大变化、公司经营困难，并且和员工协商一致改了劳动合同，那这种降薪就是合法有效的，员工就不能因为这个解除合同要补偿了。要是遇到公司降薪的情况拿不准合不合法，建议咨询专业法律人士。律图商洛
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公司签解除协议后不支付，要怎样起诉[律师回复] 当公司和员工签了解除协议却不付款时，员工可以通过起诉来维权，下面详细说说起诉步骤。 打官司证据很重要。员工得收集能证明和公司有劳动关系、签了解除协议，以及协议里约定支付金额和时间的材料。像解除协议书、劳动合同、工资条、工作证这些都能证明劳动关系；聊天记录、邮件往来能体现协议约定内容，这些都要留好。 确定去哪个法院起诉也关键。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管这类案子。 然后要写起诉状，里面得有员工和公司的信息，比如姓名、地址、联系方式等。还要写明诉讼请求，就是让公司支付协议里约定的钱和利息等，并且说清楚事实和理由，比如什么时候签的协议，公司为啥该给钱等。 准备好起诉状和证据后，就去有管辖权的法院立案庭申请立案。法院会审查材料，要是符合条件，就会受理，还会通知交诉讼费。 立案后，法院会安排开庭时间，员工和公司都要准时参加。在法庭上，员工要把事情说清楚，拿出证据，和公司辩论。 如果最后员工赢了官司，公司还是不给钱，员工能在规定时间内让法院强制执行。法院有权力查公司的财产，把钱冻结、划走，来保证员工拿到应得的款项。 法律建议：员工在日常工作中就要注意保存各类工作相关的材料，一旦发生纠纷，能第一时间拿出证据。在和公司沟通时，尽量采用书面形式，方便留存证据。律图汉中
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工作25年遭裁员，赔偿金通常怎么算[律师回复] 被公司裁员，能拿到多少经济补偿？这里面门道可不少。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 比如工作25年被裁员，正常能拿25个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是单位违规解除或终止合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以，工作25年被裁员，得先看看裁员合不合法，再算能拿多少赔偿金。要是对这方面有疑问，建议找专业人士咨询。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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