劳动纠纷 法律问答
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高新区-舒锦华...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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职工解除劳动合同后公积金如何处理[律师回复] 职工与单位解除劳动合同后，关于公积金的处理有着明确的方式。 倘若职工是因辞职、离职等情况而导致劳动合同解除，那么从劳动关系终止的那一天起，往后的30日内，原单位就会着手为职工办理住房公积金账户的封存手续。在封存这段时间里，职工的住房公积金账户虽然处于停缴状态，然而账户里面的资金依然是属于职工个人的。 当职工再次找到工作，新单位开始为其缴存住房公积金时，职工就可以办理住房公积金账户的转移手续，把原先账户里的住房公积金余额顺利转移到新单位的账户当中。要是职工符合住房公积金的提取条件，像是购买、建造、翻建、大修自住住房，又或者是偿还购房贷款的本息，亦或是租赁住房等情况，都可以向住房公积金管理中心提出申请，提取住房公积金。在提取的时候，必须要提供相应的证明材料，并且按照规定的流程来办理，这样才能顺利地将公积金提取出来，满足自身的需求。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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