工伤赔偿 法律问答
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高新区-曲艺律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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你好，我在2025年9月10日西安受到工伤，由于单位不配合出具停工留薪期，无奈我只好向市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，而市确认为3个月，明险不合理。（我于2026年3月27日才收到，诊断结论为多发性肋骨骨折和腰椎骨折，多次软肌肉损伤），我曾在2026年2月3日复查时报告单表述第11肋骨骨质欠连续，伴骨痂形成。证明其尚未完全康复。而申请延长停工留薪期必须要有劳动能力鉴定结论书，且做能力鉴定是2026[律师回复] 根据您所述情况，如果对劳动能力鉴定委员会的鉴定结论有异议，您可以依法申请重新鉴定。根据《工伤保险条例》规定，劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。您应尽快准备相关医疗证明和复查报告单等材料，向省级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。同时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付合理的停工留薪期工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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