医疗纠纷 法律问答
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对于中医无证行医情况要怎么处理[律师回复] 中医无证行医是违法的，处理方式看具体情况。 要是情节轻，没造成明显危害，相关行政部门会责令停止执业，没收违法所得、药品和器械。有违法所得的，处违法所得二倍到十倍罚款；没违法所得或不足一万的，处五万到十万罚款。 造成患者人身损害等严重后果，行医者要按《民法典》承担民事赔偿，赔医疗费、误工费、残疾生活补助费等。若构成犯罪，按《刑法》非法行医罪追究刑责，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；严重损害健康的，处三年到十年有期徒刑，并处罚金；造成死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 要是发现中医无证行医，能向当地卫生健康行政部门举报，由他们调查处理。大家要了解这些法律，保障自身权益，遇到问题及时举报。陕西法务
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朋友抽脂失败了 签了个退款协议 现在身体不舒服 怎么要求对方赔偿[律师回复] 朋友抽脂失败签了退款协议后身体不舒服，这属于医疗损害纠纷。首先，要立即收集所有证据，包括退款协议、手术记录、病历、付款凭证以及身体不适的医疗诊断证明。其次，尽快带朋友去正规医院做全面检查，明确身体不适与抽脂手术之间的因果关系。然后，可以依据《民法典》和《消费者权益保护法》，向对方主张医疗费、后续治疗费、误工费、精神损害抚慰金等赔偿。如果对方拒绝，可以起诉到法院，要求撤销退款协议或主张对方违约并赔偿损失。注意，退款协议可能限制了部分权利，但若对方存在欺诈或重大过失，协议条款可能无效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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