劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁公司未缴社保怎么办[律师回复] 1、职工如果遇到任职期间单位不给上社保的情况，直接走普通劳动仲裁渠道要求补缴社保是没法被受理的。现实里很多劳动者刚接触这类事的时候容易搞错受理边界，浪费不少时间在走不通的程序上，要知道社保费的征缴本身属于行政部门的强制监管权责，不属于劳资双方的普通纠纷调处范畴。 2、最先可以走的路径是直接找属地负责社保监督的行政部门提交情况，由官方出面要求单位在规定时限内把欠缴的社保补上。要是单位接到通知之后还拖着不肯缴，监管部门有权直接按欠缴的总金额算，罚一倍到三倍的罚款，这部分的执行力度远比个人和单位协商要高得多。 3、要是你因为单位一直没给上社保，不想继续在这家单位干下去，可以直接写一份正式的离职通知发给单位，写明离职原因是单位没有依法缴纳社会保险，之后直接走劳动仲裁程序索要对应的经济补偿，这种诉求是完全在劳动仲裁的受理范围内的。补偿的核算方式是按照你在这家单位的实际工作时长算，每干满一整年就多给一个月的平均工资，要是在岗时间不满半年，单位需要额外支付半个月的工资作为补偿。 4、还有一种情况是单位没给上社保的这段时间里，你刚好生病没法走医保报销，或者失业之后领不到失业金，这些实实在在发生的待遇损失，你也可以直接提交劳动仲裁，要求单位把本该由社保基金承担的这部分损失全额赔付给你。 5、处理这类相关诉求的时候，你提前准备好能证明你和这家单位存在劳动关系的合同，平时发工资的银行流水，还有官方渠道查询到的社保缴纳记录作为佐证，能大幅提升整个维权流程的效率。很多合规化程度不高的中小微企业，在社保合规层面普遍存在漏洞，后续这类监管的覆盖密度还会持续提升，劳动者主动留存用工相关的各类凭证，也是在为自身的合法权益筑牢保障基础。律图渭南
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劳动法2n赔偿金法律规定什么[律师回复] 二N赔偿金，也就是二倍经济补偿金，支付前提是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。 对应的法律依据是劳动合同法第八十七条，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算规则如下 按劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应发放一个月工资的补偿。 工作年限六个月以上不满一年的，按一年标准核算，不满六个月的，发放半个月工资的经济补偿。 这里的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月内，劳动者的平均应得工资。 工资核算范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者实际工作年限不满十二年的，按实际工作时长核算补偿月数。 劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数按职工月平均工资三倍的标准执行，对应核算的最高年限不超过十二年。 用人单位足额支付二N赔偿金之后，不需要再额外向劳动者支付常规经济补偿金。 劳动者提出二N赔偿金主张，需要举证证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的事实。 这类事实包含无正当理由辞退、给出的辞退理由不符合法定情形等。 双方就赔偿金产生纠纷的，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 对仲裁裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。律图榆林
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劳动合同到期补偿标准怎么算[律师回复] 很多职场人以为劳动合同到期不续签，公司就一定要给补偿，其实这个事得看具体情况，不能一概而论。 如果公司主动提出要跟你续合同，给出的新合同里薪资、岗位、福利这些条件都和原来一样，甚至比原来更好，你自己不愿意接着干选择不续签的话，公司完全不用付任何经济补偿。除了这种情况之外，只要是合同到期直接终止劳动关系，公司都得给你付对应的经济补偿。 具体算补偿的时候，是按你在这家公司的实际工作年限来算的，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是你在这干了六个多月但不满一整年，也直接按一年算，不满六个月的话，就给半个月工资当补偿。这里用来核算的月工资不是你到手的实发数，是合同终止前十二个月你所有的应得工资的平均值，除了基础的计时或者计件工资，平时拿到的奖金、各类津贴补贴这些货币收入全部都要算进去。要是你入职还没满十二个月，就按你实际工作的月份数来算平均工资。 有个特殊的封顶规则要特别留意，要是你之前十二个月的平均工资，比你工作所在地的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那计算补偿的标准就直接按三倍的数额来定，而且这种情况下能拿补偿的工作年限最多不能超过十二年。律图商洛
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公司欠薪请律师多少钱[律师回复] 被公司拖欠工资，打算走劳动仲裁或诉讼维权，涉及的律师费用有明确的合规参考范围，不会被乱收。这类欠薪相关的劳动纠纷，律师服务执行政府指导价，通用计费规则是按争议的欠薪总额分段累计计算。欠薪总额在一万元以内，单案收费区间是五百到两千元。欠薪总额超出一万、不到十万的部分，按百分之五到百分之六的比例计费。欠薪总额超出十万、不到一百万的部分，按百分之四到百分之五的比例计费。如果是集体欠薪、需要跨省调取证据的重大复杂案件，收费可以在上述常规标准的五倍以内由双方协商确定。 也可以选择风险代理的计费模式，前期先付一千到五千元的基础办案成本费，等案件胜诉且实际拿到欠薪回款后，再按到账金额的百分之十到百分之三十支付后续的风险代理费用。 不同地区会结合当地经济发展水平，细化本地的律师收费指导细则。专门针对农民工群体的欠薪维权，不少地区设有律师费减免或者专属法律援助通道，有相关需求的人可以直接对接当地劳动法律援助部门，确认适配的帮扶政策。律图咸阳
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经济赔偿上限是多少[律师回复] 合同违约金调整相关规则，适用《中华人民共和国民法典》第五百八十五条。约定的违约金超过实际损失百分之三十的，属于过高情形。当事人可以向法院或仲裁机构提出调减申请，超出该基准的部分不会被支持。 劳动者离职经济补偿相关规则，适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按照职工月平均工资三倍的数额确定。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 商标侵权赔偿相关规则，适用《中华人民共和国商标法》第六十三条。恶意侵犯商标专用权且情节严重的，惩罚性赔偿数额的计算上限为权利人因被侵权所受到实际损失的五倍。权利人实际损失、侵权人获利、商标许可使用费均难以确定的，法院判决的法定赔偿数额上限为五百万元。 消费欺诈赔偿相关规则，适用《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条。经营者提供商品或者服务存在欺诈行为的，需向消费者退还商品或服务的全额费用，同时按照消费者购买商品价款或者接受服务费用的三倍增加赔偿，该增加赔偿的金额不足五百元的，按照五百元标准赔付。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者赔偿实际损失，同时有权主张所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。 经济赔偿上限不存在统一通用标准。处理纠纷确定赔偿数额前，需先明确对应的法律关系类别，匹配对应场景的法律规定计算主张金额。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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