劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤重新鉴定结束后如何申请劳动仲裁[律师回复] 工伤重新鉴定结束后想申请劳动仲裁，可按下面步骤来做。 先明确仲裁范围，像工伤赔偿金额、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等争议都在其中。得保证自己的诉求在劳动仲裁受理范围内。 接着，得准备好相关材料。包括写一份仲裁申请书，里面要把双方信息、仲裁请求、事实和理由等写清楚。还得准备本人身份证，以及能证明和用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，工伤认定决定书、重新鉴定结论等和工伤有关的证据也不能少。 材料准备好后，就可以提交申请了。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。 仲裁委收到申请，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方，并安排开庭时间和地点。 开庭时，当事人一定要按时参加。在仲裁庭上要陈述事实、提供证据，进行质证和辩论。仲裁庭会根据双方的证据和陈述查明事实，进行调解。如果调解成功，会制作调解书；调解不成，就会作出裁决。 要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。律图延安
5解答 3.4w浏览 -
劳动合同法双倍补偿金有什么规定[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些情况下用人单位得给劳动者双倍经济补偿。要是单位违法解除或者终止劳动合同，而劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的年限最多不超过十二年。 3、劳动者要是想让单位支付双倍经济赔偿，就得收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，以此证明自己和单位存在劳动关系，以及单位是违法解除或终止劳动合同的。要是和单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等法律方式来解决问题。律图安康
5解答 3.8w浏览 -
竞业协议三个月没补偿是否仍有效力[律师回复] 1、即便三个月没给补偿，竞业协议依然是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，正常成立的合同，从成立那一刻起就会生效。竞业协议属于合同的一种，只要其内容没有违背法律法规里必须执行的规定，并且是签约双方的真实想法，那就是合法有效的合约。 2、公司没给经济补偿，并不会直接让竞业协议没用。但这种情况下，员工是有一些权利的。根据相关的法律解释，要是劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，在劳动合同结束或者解除之后，因为公司的原因，三个月都没给经济补偿，员工就可以要求解除竞业限制的约定。 3、要是员工没有提出解除这个约定，那就还是要遵守竞业协议的规定。不过，员工可以要求公司把拖欠的经济补偿给补上。要是公司不肯给，员工可以通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益。律图安康
5解答 3.3w浏览
-
单位倒闭社保未满15年该怎么处理[律师回复] 单位倒闭了，但社保还没交满15年，这种情况该怎么处理呢？有好几种办法可以选择。 要是你有重新就业的打算，等再就业之后，新单位就会接着给你交社保。之前交的和之后交的社保年限是可以加起来算的，一直交到满15年就行。 要是你不想再去单位上班，或者打算灵活就业，那可以把社保转为城乡居民社保。不过要提醒一下，城乡居民社保和职工社保在养老金待遇、医保报销比例这些方面是不一样的，一般职工社保的待遇会更好。 你也能选择以灵活就业人员的身份继续交职工社保。这样做能让社保一直连着，待遇水平也比较高，可问题是原本由单位和个人一起交的费用，现在都得你自己出，经济压力会大一些。 要是因为单位倒闭，你的社保权益受到了损害，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉，要求原来的单位承担责任，比如给你补缴社保费用。 要是快到退休年龄了，社保还没交满15年，在达到法定退休年龄的时候，可以一次性把剩下年限的社保费用补上，之后就能按月领养老金。不过，一次性补缴得符合当地政策规定才行。律图渭南
5解答 4.2w浏览 -
公司辞退患癫痫的员工是否可行[律师回复] 公司想辞退患癫痫的员工，可不是随便就能操作的，得按法律规定分情况来。 要是员工还在试用期，公司能证明他不符合录用条件，就算他有癫痫，也能解除劳动合同。不过，公司得拿出足够的证据，证明员工确实不符合录用标准。 如果员工过了试用期，患病且过了规定的医疗期，既不能从事原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同。医疗期的长短和员工工作年限有关，工作越久，医疗期越长。 要是公司辞退患癫痫员工的理由不在上面这些情况内，那就可能属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。 所以，公司辞退患癫痫员工时，一定要严格按照法律规定的情形和程序来，不然会有法律风险。要是拿不准，最好咨询专业人士。律图延安
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****5735
150****1376
153****9374
