公司经营 法律问答
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决议解散完成后是不是就注销了[律师回复] 决议解散不等于完成注销。决议解散是公司等组织停止运营的关键一步，而注销是包含多个环节的法定程序。 组织做出决议解散的决定后，得成立清算组开展清算工作。清算组要清理组织的财产，编制资产负债表和财产清单，处理未结束的业务，清缴所欠税款，清算各类债务。 清算结束，清算组要制作清算报告，报给股东会、股东大会或者人民法院确认。之后，组织要向登记机关提交相关文件申请注销登记。这些文件一般有申请书、清算报告、营业执照等。 只有等登记机关核准注销登记，组织的法人资格才会消灭，注销程序才算大功告成。由此可见，决议解散只是注销程序的起点，还需经历清算、申请等一系列法定程序，组织才算是真正完成注销。律图延安
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企业不发工资也不提解散该怎样处理[律师回复] 企业不发工资也不提解散，劳动者可这样维护权益。 先和企业协商，要求企业说明工资支付时间和经营情况，争取协商解决问题。协商过程中，注意保存聊天记录、会议纪要等相关记录，方便后续使用。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查企业，并责令其支付工资。投诉时，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁申请书要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等事项。仲裁裁决有法律效力，企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律审理并作出判决。律图安康
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公司倒闭时，注册资金是否会退还[律师回复] 公司倒闭，注册资金能不能退还得看具体情况。 要是公司进入破产清算，注册资金作为公司财产，得先用来偿债。按照《中华人民共和国企业破产法》，公司要拿全部财产对债务负责。这时候，注册资金要优先付破产费用、共益债务，再按顺序还职工工资、社保、税款和其他普通债务。要是还完债还有剩，股东能按出资比例分剩余财产，这就算部分注册资金退给股东了。但要是公司欠的比有的多，注册资金会全拿去还债，股东拿不回钱。要是股东没足额出资等，还得在没出的钱范围内对公司债务担责。 还有一种情况，如果公司是自己决定解散而不是破产，经过合法清算、还清债后，剩下的财产能按股东出资比例分配，注册资金有可能部分或全部退还。不过，要是清算时发现股东出资不实或者抽逃出资，股东就得把缺的钱补上。 所以，公司倒闭后，注册资金退不退还、能退多少，取决于公司的财务状况和股东的出资情况。要是遇到这种问题，建议咨询专业法律人士。律图安康
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公司盗用注销建筑证该怎么处理[律师回复] 发现公司盗用已注销的建筑证，这可是违法行为，别慌，按下面的步骤处理。 第一步，收集证据。这是维权的关键，像建筑证原来的注销证明文件，公司用这个证开展活动的书面材料、合同，还有相关项目文件等，都得留好。 第二步，向相关部门投诉举报。可以找当地建设行政主管部门，他们有权力监管和处罚违法使用资质证书的行为。一旦查证属实，盗用公司可能会被罚款，还会被责令停止违法行为。 第三步，追究民事责任。要是盗用行为让你或者其他主体遭受了经济损失，就可以通过民事诉讼让盗用公司赔偿。依据《民法典》，侵权人要赔偿被侵权人因侵权行为受到的损失。 第四步，涉及违法犯罪就向公安机关报案。如果盗用行为情节严重，可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等刑事犯罪，公安机关会依法侦查处理。 遇到公司盗用注销建筑证的情况，按这些步骤来，能更好地维护自己的权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。律图宝鸡
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公司解散后不想清算该如何处理[律师回复] 公司解散后不清算可不行，这是违反法律规定的。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等法律，公司出现解散情况后，要在规定时间内成立清算组来清算。 要是公司解散后不想清算，麻烦可不少。债权人能向法院申请，让法院指定人员组成清算组来清算，法院受理后会尽快组织清算。要是公司股东、董事和控股股东这些人不履行清算义务，把公司主要财产、账册、重要文件等弄没了，导致没法清算，债权人就能要求他们对公司债务承担连带清偿责任。 所以，公司解散后就得依法清算。要是公司资产够还债务，就可以自己组织清算，及时通知债权人来申报债权，清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案并执行。要是资不抵债，就得向法院申请破产清算，由法院指定管理人按法定程序处理。这样做能保障各方合法权益，避免惹上不必要的法律麻烦。律图榆林
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律师说法·公司经营
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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