公司经营 法律问答
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股东之间的竞业限制约定是否有效[律师回复] 股东之间约定竞业限制，大多情况下是有效的。《民法典》规定，民事主体能按自己的意愿行使权利，不受他人干涉。只要股东间的这个约定是双方真实想法，且内容不违法违规、不违背公序良俗，就会受法律保护。司法实践里，法院一般也认可这类约定。 股东在商业活动中，为保护公司商业利益和自己权益，能和其他股东协商，约定在一定时间、特定地区内，不开展和公司有竞争的业务。 但要注意，竞业限制约定得公平合理。要是限制期限太长、地域范围太大，或者限制的业务范围不合理，就可能被认定为显失公平。这时，利益受损的股东可以向法院或仲裁机构申请撤销约定。另外，为平衡双方利益，若约定了股东的竞业限制义务，通常要给该股东合理的经济补偿。所以，股东们在约定竞业限制时，一定要考虑这些因素，避免后续出现纠纷。如果遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。律图咸阳
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新公司法里不设监事是否需承担无限责任[律师回复] 很多人担心公司不设监事就要承担无限责任，其实并非如此。一般来说，有限责任公司和股份有限公司的股东，承担责任是有限度的，以他们认缴的出资额或者认购的股份为限。也就是说，公司出了问题，股东不用把自己的全部身家都搭进去，赔到认缴出资或认购股份的那个数就差不多了。 股东承担有限责任还是无限责任，主要和公司的组织形式有关。像一人有限责任公司，如果股东没办法证明公司财产和自己的财产是分开的，那就要对公司债务承担连带责任。而个人独资企业、普通合伙企业的投资人或合伙人，通常得承担无限责任。 不设监事虽然和承担无限责任没有必然联系，但这可能不符合公司治理规范，会带来一定的法律风险。所以，公司在运营过程中，还是要重视监事的设置，按规范来治理公司，这样才能降低法律风险，让公司运营更稳当。要是对这方面还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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