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协商解除合同如何争取更多的赔偿
[律师回复] 协商解除合同争取更多赔偿,可从以下方面入手: 收集对方违约证据,像未履行约定义务、产品服务不达标等,用于主张违约赔偿。 梳理己方损失,涵盖直接支付款项、投入成本,以及预期可得利益等间接损失。 强调解约负面影响,如打乱业务计划、损害商业信誉等。 参考类似案例赔偿标准,提出合理赔偿要求。 协商时保持理性专业,充分沟通争取有利赔偿方案。
律图宝鸡
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协商解除劳动合同有没有代通知金
[律师回复] 1.协商解除劳动合同无需支付代通知金。代通知金是用人单位未提前三十天书面通知,在特定法定情形下额外支付的一个月工资。 2.法定情形有:劳动者患病或非因工负伤,无法从事原工作和新安排工作;劳动者不能胜任工作,培训或调岗后仍不行;订立合同的客观情况大变,合同无法履行且未就变更达成协议。 3.协商解除是双方达成一致结果,不属于需提前通知的法定情形,虽无需支付代通知金,但可能要支付经济补偿。
律图咸阳
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工作八个月没签合同该怎么处理
[律师回复] 1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,劳动者能要双倍工资。工作八个月没签合同,可主张七个月双倍工资差额。 2.处理时先和单位好好协商,要求签合同并付双倍工资。 3.若协商不成,收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效一年,从知道权益受损起算,要及时维权。
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不定期劳动合同被单解要怎么赔偿
[律师回复] (一)若用人单位违法解除不定期劳动合同,劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 (二)若用人单位合法解除,比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形,单位无需支付赔偿。 (三)劳动者可先和单位协商赔偿事宜,若协商不成,可申请劳动仲裁维权。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律图榆林
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有没有一个月的合同
[律师回复] 1.合同是平等主体间设立、变更、终止民事关系的协议,期限可协商,能签一个月的合同。 2.若双方有相应民事行为能力,意思表达真实,合同内容合法且不违背公序良俗,一个月期限合同就有效,像短期劳务、场地租赁等合同都可约一个月履行期。 3.当事人要按约履行义务,不然需担违约责任。
律图渭南
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