劳动纠纷 法律问答
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离职时假期未休完要如何处理[律师回复] 员工离职时，如果还有假期没休完，得依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法规来处理。下面分几种情况说说。 要是法定年休假没休完，按规定，单位要是经过员工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休的少，那在这一年里，要给员工应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付报酬，这里面包含了正常工作的工资。员工离职时，没休完的年休假要折成工资给员工。折算是这么算的：用员工在单位当年已经过的日历天数除以365天，再乘以全年该享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 如果是休息日加班补休的假期没休完，单位要按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。要是在休息日工作又没办法安排补休，就得按照不低于员工日或小时工资标准的200%支付加班工资。 要是法定节假日没休，单位安排员工工作，要付不低于工资300%的报酬，而且不能用补休代替。 员工离职时，要和单位确认清楚假期种类，然后依法要求单位合理补偿。要是单位拒绝给相应报酬，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，员工得清楚自己的权益，用法律手段保护好自己。律图商洛
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工作满5年，N+1补偿该怎么算[律师回复] 在劳动关系里，“N + 1”补偿是大家关心的问题。当用人单位解除劳动合同时，就得按法律规定给劳动者经济补偿，这就是“N + 1”补偿。 “N”指工作年限对应的经济补偿。计算时，劳动者在本单位工作，每满一年就给一个月工资。要是满六个月但不到一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如工作满5年，“N”就是5个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且支付年限最多不超12年。 “1”是代通知金，用人单位要额外给劳动者一个月工资，这个月工资按劳动者上一个月工资标准确定。 举个例子，工作满5年的劳动者获得“N + 1”补偿，“N”部分按过去12个月平均工资乘以5算，“1”按上一个月工资算，总共就是6个月工资补偿。大家遇到这类情况，要了解这些规定，维护好自己权益。律图延安
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本人56岁工龄40年有脑梗病糖尿病高血压肾肿瘤手术[律师回复] 需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家了吗我们。需要律师帮助吗需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家了吗我们。需要律师帮助吗需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家了吗我们。需要律师帮助吗需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家了吗我们。需要律师帮助吗需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家了吗我们。需要律师帮助吗需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家了吗我们。需要律师帮助吗需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家了吗我们。需要律师帮助吗需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家了吗我们。需要律师帮助吗需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家了吗我们。需要律师帮助吗需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家了吗我们。需要律师帮助吗需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家了吗我们。需要律师帮助吗需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家了吗我们。需要律师帮助吗郭聚强律师
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医疗期内辞退员工补偿金额是多少[律师回复] 员工在医疗期内，用人单位不能随意辞退，不然就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金数额和经济补偿有关。 经济补偿的计算，要看员工在本单位的工作年限。工作满一年，单位就按一个月工资标准支付；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，要支付半个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍算，支付年限最多不超12年。 因为是违法解除，所以单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。比如员工工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3乘以5000等于15000元，违法辞退的赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。 要是单位拒绝支付赔偿金，员工别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图商洛
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员工离职年假补偿及赔偿标准是多少[律师回复] 员工离职时，如果还有没休的年假，是能拿到补偿的。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是员工因为劳动合同期满终止、单位解除合同等非本人原因离职，而且当年没休完应休的年假，单位得按员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，这里面包含了员工正常工作时的工资。 计算未休年假工资报酬有个公式：未休年休假工资报酬等于当年已工作时间折算应休未休年休假天数，乘以剔除加班费后的日工资收入，再乘以300%。折算应休未休年假天数的方法是，用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年假天数，然后减去当年已安排的年假天数。要是折算后不足1整天，这部分就不支付未休年假工资报酬了。 要是单位既不安排员工休年假，也不按规定给年假工资报酬，劳动行政部门会责令单位限期改正。如果单位逾期不改，除了要支付年假工资报酬，还得按这个数额向员工加付赔偿金。要是单位拒不支付，劳动行政部门或法院会强制执行。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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