诉讼仲裁 法律问答
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进行仲裁上诉会按照怎样标准收费[律师回复] 仲裁是一裁终局，没有“仲裁上诉”。要是当事人对仲裁裁决有意见，能向法院申请撤销仲裁裁决，或者申请不予执行仲裁裁决。 申请撤销仲裁裁决时，法院每件收400元。申请不予执行仲裁裁决，费用按执行金额或价额按比例分段累计交。没有执行金额或价额的，每件交50元到500元；执行金额或价额不超1万元，每件交50元；超1万元至50万元部分，按1.5％交；超50万元至500万元部分，按1％交；超500万元至1000万元部分，按0.5％交；超1000万元部分，按0.1％交。 仲裁本身也有收费规则，仲裁费用一般由仲裁机构按争议金额一定比例收取，不同仲裁机构收费标准不一样。当事人要在规定时间内交仲裁费用，不然可能会被当作撤回仲裁申请。 如果对仲裁裁决有异议，可根据自身情况选择向法院申请撤销或不予执行，同时了解清楚相关费用规定。参与仲裁时，要及时交纳仲裁费用，避免影响仲裁程序。陕西法务
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仲裁结束后还能不能提起诉讼[律师回复] 仲裁结束后还能去法院起诉吗？一般来说，仲裁实行一裁终局，结束后就不能就同一纠纷再去法院起诉了。《中华人民共和国仲裁法》明确，裁决作出后，再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委或法院是不会受理的。 但也有特殊情况。要是能证明仲裁存在法定问题，像没有仲裁协议、仲裁事项不在协议范围内、仲裁委无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等行为，就可以向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 一旦裁决被法院裁定撤销或不予执行，当事人就有了新选择。既可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也能向法院起诉。 总之，正常仲裁结束不能再诉讼，但在仲裁被依法撤销或不予执行时，就能重新选解决办法。要是遇到这类复杂问题，建议咨询专业法律人士。陕西法务
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45天过去仲裁裁决没出该怎么做[律师回复] 在劳动争议案件里，仲裁庭给出裁决是有时间规定的。从仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，一般要在45天内结束。要是案情复杂，需要延长时间，得经过仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准才行。批准后会书面通知当事人，不过延长的时间最多15天。 要是过了45天仲裁裁决还没出来，当事人有两个办法。首先，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭超过时间没出裁决，当事人能就这个劳动争议去法院起诉。这时候，要提前准备好仲裁申请书、仲裁委给的受理通知书，还有仲裁庭审理里的相关证据等材料。 其次，也能跟仲裁庭沟通，问问为啥还没出裁决。要是因为案情复杂才延期，这是正常情况，当事人可以等仲裁庭出裁决。和法院诉讼比起来，仲裁处理案子通常更快，程序也更简单。所以，有些时候等仲裁结果也是个不错的选择。陕西法务
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仲裁程序里能不能追加第三人[律师回复] 仲裁程序一般允许追加第三人，但各仲裁机构规则存在不同。从法律原理讲，若仲裁处理结果和第三人有法律上的利害关系，为查明事实、解决纠纷和保护各方权益，仲裁庭会考虑追加第三人。像合同纠纷仲裁，若第三人掌握对查明案件事实很关键的证据，或者其权利义务和案件处理密切相关，追加该第三人利于纠纷解决。 追加第三人要遵循一定程序。申请人或被申请人若觉得需追加第三人，要向仲裁机构提交书面申请，说明追加理由和第三人相关情况。仲裁机构审核后，若符合条件就会通知第三人参加。第三人有答辩权，可陈述意见主张，也要按要求提供证据。 要是第三人觉得自己和正在进行的仲裁案件有利害关系，也能主动向仲裁机构申请参加仲裁程序，是否准许由仲裁机构决定。陕西法务
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商事仲裁里一方能单独提申请吗[律师回复] 1、在商事仲裁里，一方能够单独提出仲裁申请。依据我国仲裁法，仲裁执行的是协议仲裁制度。也就是说，双方得在合同里写好仲裁条款，或者在纠纷出现前后达成书面的仲裁协议，约定把争议交给仲裁机构来处理。 2、只要有有效的仲裁协议，要是一方觉得对方的行为损害了自己的合法权益，引发了商事争议，不用经过对方同意，就可以自己向约定的仲裁机构提交仲裁申请。 3、申请的时候，申请人要向仲裁委提交仲裁协议书、仲裁申请书及副本等文件，还要预先缴纳仲裁费用。仲裁机构收到申请后，会对相关材料进行审核，符合受理条件的就会受理。仲裁程序启动之后，被申请人会收到仲裁通知等材料，能在规定时间内答辩。如此看来，在满足仲裁条件且有有效仲裁协议的情况下，一方单独提出仲裁申请是行得通的。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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