劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪请律师多少钱[律师回复] 被公司拖欠工资，打算走劳动仲裁或诉讼维权，涉及的律师费用有明确的合规参考范围，不会被乱收。这类欠薪相关的劳动纠纷，律师服务执行政府指导价，通用计费规则是按争议的欠薪总额分段累计计算。欠薪总额在一万元以内，单案收费区间是五百到两千元。欠薪总额超出一万、不到十万的部分，按百分之五到百分之六的比例计费。欠薪总额超出十万、不到一百万的部分，按百分之四到百分之五的比例计费。如果是集体欠薪、需要跨省调取证据的重大复杂案件，收费可以在上述常规标准的五倍以内由双方协商确定。 也可以选择风险代理的计费模式，前期先付一千到五千元的基础办案成本费，等案件胜诉且实际拿到欠薪回款后，再按到账金额的百分之十到百分之三十支付后续的风险代理费用。 不同地区会结合当地经济发展水平，细化本地的律师收费指导细则。专门针对农民工群体的欠薪维权，不少地区设有律师费减免或者专属法律援助通道，有相关需求的人可以直接对接当地劳动法律援助部门，确认适配的帮扶政策。律图咸阳
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工厂倒闭员工补偿标准工资怎么算[律师回复] 按照劳动合同法的规定，工厂倒闭属于法定的劳动合同终止情形，工厂不能以任何理由拒绝向员工发放经济补偿金。 大家计算补偿金额的时候，先看自己在这家工厂的工作年限，每做满一年就可以拿到相当于一个月工资的补偿。如果在这家工厂干了六个多月但没到一整年，直接按一年算，不满六个月的话，就只能拿到半个月工资额度的补偿。 这里用来算钱的月工资，不是你每个月扣完社保、个税之后实际到手的钱，是终止劳动合同前十二个月的平均应得工资，你每个月的计时或者计件基本工资、绩效奖金、各类补贴津贴，所有从工厂拿到的货币收入都要算进去。要是你过去十二个月的平均月工资，已经超过工厂所在地上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金就按当地职工月平均工资三倍的数额封顶计算，而且这种情况下，支付的年限最高也不能超过十二年，哪怕你在这家工厂干了二十多年，也只能按十二个月的标准拿补偿。 工厂走倒闭清算的流程时，剩下的所有资产，必须优先用来结清欠员工的工资、经济补偿这些费用，之后才能去偿还其他的普通债务。员工碰到清算组拖欠补偿的情况，可以直接向劳动监察部门反映情况，不用跟着其他债权人一起排队等清偿。律图渭南
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公司赔偿12个月平均工资怎么算[律师回复] 不少劳动者和单位谈离职经济补偿时，很容易在平均工资计算这一步被企业钻空子，很多人搞不清到底该按到手工资算，还是把其他收入都算进去。 按照现行的劳动法律细则，计算经济补偿的平均工资，基数要取你离职前十二个月的应得工资总额。这里说的应得工资，就是还没扣个税、个人要承担的社保和公积金部分的全额工资，覆盖了你平时拿的计时或计件工资，各类常规奖金、岗位津贴、交通餐补之类所有的货币性收入。要是你工资条上标注的应发月薪是一万元，哪怕扣完所有费用后到手只有八千元，计算的时候也得按一万元来算，不少单位故意按实发工资核算，相当于直接少给你算补偿基数。 有些偶然拿到的非常规收入，是要从总金额里剔除的，不能算进平均工资里。常见的包括之前已经发过的一次性离职补偿金、凭票报销的出差费用，还有不是定期发放的大额股权激励收益，这些都不属于正常劳动对应的常规报酬，没必要计入核算基数。 要是你入职还没满十二个月就离职了，直接按照你实际工作的月数来算平均值就行。比如刚入职十个月就被协商解除劳动合同，就把这十个月拿到的所有符合要求的应得工资加在一起，再除以十得出最终的月平均工资。 还要注意当地社会平均工资三倍的封顶规则，如果你算出来的月平均工资，比当地上年度公布的职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的基数就直接按三倍标准来定，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 平时要注意留存好全部的银行工资流水、每一期的工资条，核对应得工资总额的时候一项一项对着数，别稀里糊涂就答应了企业按实发工资算出来的补偿方案，白白少拿好几万的补偿金。律图宝鸡
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离职时未休的加班时间该怎么补偿[律师回复] 员工离职时还没来得及休的加班时长，不能一概而论统一折算补偿，得先对应当初加班的具体场景来梳理处理方式，所有操作的底层规则都来自现行劳动法律里关于加班报酬的明确条款。 1、正常工作日超出标准工作时长的加班，企业必须按合同约定的小时工资标准的一点五倍结发加班费，没有任何用后续补休来抵消这笔报酬的操作空间。 2、普通周末安排的加班，企业最先考虑的处理方式是给员工安排对等时长的补休，实在排不开补休的情况下，再按不低于日常日薪或者时薪两倍的标准结算报酬。 3、国庆春节这类法定公众假期安排的加班，不管后续能不能安排补休，都必须按日薪或者时薪三倍的标准直接发放加班费，任何用调休冲抵这笔费用的操作都不符合法律要求。 企业如果拒不结算上述对应的加班报酬，员工整理好打卡记录、当初审批通过的加班申请单这类能证明实际加班的材料，就可以直接到劳动监察部门提交投诉，或者走劳动仲裁的正式流程追讨自己应得的劳动对价。 往后劳动用工合规的监管尺度会持续收紧，企业如果抱着侥幸心理模糊处理离职员工的加班报酬，后续引发的用工争议成本只会越来越高，提前建立清晰的加班时长台账和对应结算规则，才是降低自身运营风险的核心路径。律图榆林
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辞退哺乳期员工要付剩余工资吗[律师回复] 辞退处于哺乳期的女员工，工资怎么支付从来没有统一的标准答案，核心判断标准就是公司的辞退行为本身合不合法，很多人误以为只要辞退哺乳期员工就得把剩下哺乳期的工资全部结清，这其实是常见的认知误区。 按照现有劳动法律规定，哺乳期员工属于受到特殊保护的群体，公司不能随便单方面解除劳动合同。但这种保护也不是没有边界，如果员工确实存在严重违反公司合法公示的规章制度，营私舞弊给公司造成重大损失，或者长期严重失职之类的重大过失，公司照样可以正常辞退，不属于违规范畴。 要是公司没有任何正当理由就把哺乳期员工辞了，这属于明确的违法辞退。员工可以选择要求公司继续回去履行剩余的劳动合同，也可以直接跟公司要违法辞退的赔偿金，金额是正常经济补偿标准的两倍，计算的时候就按自己在这家单位的工作年限，乘以离职前十二个月的平均工资，再乘上2就可以。这种情况下，公司不需要额外把哺乳期还没到的剩余工资全部补上，只需要承担法定的赔偿金责任就行。 如果员工真的是因为前面说的严重过失被公司合法辞退，公司只要把她实际在岗上班的那几天工资全额结清就可以，不用额外支付哺乳期还没休的那段时间的工资。要是双方坐下来谈妥了一致同意解除劳动合同，关于工资怎么结算、额外给多少补偿，都可以双方自主协商确定，不受前面的规则限制。遇到这类纠纷的时候，大家可以先把自己被辞退的具体原因和手里的相关证据整理清楚，再对应法律规定去主张自己的合法权益。律图宝鸡
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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