交通事故 法律问答
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交通伤残10级按标准赔偿会给多少钱[律师回复] 结论：仅知道交通伤残10级无法确定具体赔偿金额，需结合多因素确定。 法律解析：交通伤残10级的赔偿项目涵盖多个方面，包括医疗费、误工费、护理费等常规费用，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。其中残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，且10级伤残赔偿系数为10%。而其他费用如医疗费按实际花费，误工费按误工时间和收入状况确定，都需依实际情况来定。所以具体赔偿金额要结合众多因素综合考量。如果遇到交通伤残赔偿相关问题，且对具体赔偿金额的确定存在疑惑，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。律图商洛
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车祸导致人员伤亡何时可申请赔偿金[律师回复] （一）赔偿申请时间：在事故责任明确，伤者治疗终结或者死者丧葬事宜处理完毕后，就可以申请赔偿金。 （二）协商赔偿：双方对赔偿事宜能达成一致的，可通过协商确定赔偿金额，协商好后要求责任方支付。 （三）诉讼赔偿：协商不成，受害者或家属可通过诉讼解决。治疗终结后进行伤残鉴定，确定伤残等级等。准备好事故责任认定书、病历、医疗费发票、伤残鉴定报告等证据，向法院提起民事诉讼。若法院判决生效后对方不履行，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图榆林
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被追尾后交通费赔偿的标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）被追尾后，交通费赔偿遵循以实际发生的合理费用为准的原则，这是民法典赋予被侵权人的合法权益，侵权人有义务进行赔偿。 （2）赔偿标准确定方面，若使用公共交通工具，按照公交车、地铁等正式票据记载金额累加计算；若使用私家车替代出行，则按合理的替代交通工具费用，像租车费，不过要有正规租车合同和发票。 （3）赔偿要遵循合理性与必要性原则，被侵权人应选择通常替代性交通工具产生合理费用，过度支出的交通费，超出合理部分难以获得支持。 提醒： 被追尾主张交通费赔偿时，要保留好相关票据和合同，确保费用合理必要。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。律图咸阳
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车辆正常行驶导致他人死亡怎么赔钱[律师回复] （一）若遇到车辆正常行驶致他人死亡的情况，第一时间要报警，等待交警定责，这是后续赔偿的基础。 （二）明确自己的责任情况。若被认定无责，告知保险公司，让其在交强险无责限额内进行赔偿，关注医疗费用和死亡伤残赔偿是否按规定额度赔付。 （三）若被认定有责，督促保险公司在交强险责任限额内先行赔偿死亡伤残费用。 （四）查看车辆是否有商业三者险。如有，超出交强险部分让商业险按责任比例赔付；如无或超出商业险限额，车主或驾驶人需按责任比例承担赔偿。 （五）计算赔偿项目金额时，按照受诉法院所在地相关标准计算死亡赔偿金、丧葬费等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图延安
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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