劳动纠纷 法律问答
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单位不缴社保赔偿标准是多少[律师回复] 单位不缴纳社保确属违法行为，会给劳动者带来诸多不利影响，也会让单位面临法律责任。 1. 经济补偿方面：劳动者因单位不缴社保解除劳动合同，单位要支付经济补偿。按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 2. 补缴社保要求：劳动者有权要求单位补缴社保，保障自身社保权益。 3. 赔偿责任承担：单位未缴社保造成劳动者损失，如自行支付医疗费用等，需按实际损失数额赔偿。 建议劳动者遇到此类问题，积极收集相关证据，如工资条、工作证明等。可先与单位协商解决，若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。律图汉中
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老板拖欠工资跑路找不到人怎么办[律师回复] 结论： 被老板拖欠工资，可通过多种法律途径维权。 法律解析： 当遭遇老板拖欠工资的情况，第一步要做的是收集诸如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及工资数额的证据。之后有几种解决办法，可向劳动监察部门投诉，他们有权力责令老板支付工资，还会通过多种途径查找老板下落并督促支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便老板缺席，仲裁委也能按程序送达文书并缺席裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内起诉至法院。要是老板拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，不仅能追究其刑事责任，也利于工资追讨。总之，劳动者在权益受损时，应积极行动起来，运用法律武器维护自身合法权益。如果在这个过程中遇到法律问题或不清楚具体流程，建议及时向专业法律人士咨询 。律图汉中
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仲裁期间算工资吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者仲裁期间正常劳动，基于劳动合同的约定，用人单位有义务依约支付工资。这是对劳动者付出劳动的基本保障，体现了劳动与报酬的对等关系。 （2）当因用人单位过错，如违法解除劳动关系等，导致劳动者无法正常出勤，且仲裁认定用人单位违法，仲裁期间工资由用人单位支付。这是对用人单位违法行为的惩戒，维护劳动者合法权益。 （3）若劳动者自身存在违纪行为，像旷工等，且用人单位规章制度明确规定此类情况工资处理方式，仲裁期间工资可能不予计算。这强调劳动者需遵守用人单位合理的规章制度。 提醒： 关注未正常工作原因及责任归属，涉及工资计算问题建议咨询专业人士分析 。律图宝鸡
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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