劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司没签劳动合同赔付标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）公司在与劳动者建立用工关系后，有法定的签订书面劳动合同的义务。若超过一个月不满一年未签，需支付二倍工资，这是对公司不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。 （2）计算二倍工资的期间明确且合理，从用工满一个月次日到补订合同前一日，促使公司尽快依法签约。满一年未签情况更严重，不仅要支付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同并需立即补订。 （3）二倍工资计算标准以劳动者正常出勤月工资应发数额为准，涵盖多种货币性收入形式，全面保障劳动者的工资权益。 提醒： 劳动者要留意公司是否按时签合同，注意收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，必要时依法维权。律图渭南
5解答 3.4w浏览 -
劳动合同期未满离职要付违约金的情况有哪些[律师回复] 劳动合同期未满离职得付违约金的那些事儿。 这主要有两大情况。第一种情况，就是用人单位给劳动者花了不少专项培训费用，然后还给劳动者进行了专业技术培训，还跟劳动者约定了服务期。这时候，如果劳动者在服务期还没满就离职了，那可得按照当初的约定，给用人单位支付违约金。就好比用人单位像个慷慨的老板，给员工投资了学习的钱，员工就得在规定的服务期内好好干活，要是没干完就跑了，那可得补上这笔钱。 第二种情况，就是劳动者违反了竞业限制的约定了。竞业限制就像是给劳动者画了个圈，让他在离职后不能去某些竞争的地方工作。要是劳动者违反了这个约定，那也得按照约定给用人单位支付违约金。 除了这两种情况之外，一般情况下，劳动者在劳动合同期还没满的时候离职，是不需要支付违约金的。而且，劳动者要是想离职，提前三十天用书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同了。要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同。 要是用人单位有违法的情形，比如没及时足额支付劳动报酬之类的，那劳动者可就厉害了，随时都可以解除劳动合同，而且也不需要支付违约金。这就像是劳动者有了一把厉害的武器，要是用人单位做错了事，劳动者就可以果断地离开，不用怕有什么违约金的麻烦了。律图榆林
5解答 5w浏览 -
工伤劳动者在什么情况下可提出解除劳动合同[律师回复] （一）若想与用人单位协商一致解除劳动合同，工伤劳动者要积极与单位沟通，明确表达自己的意愿，将解除的相关事宜，比如工作交接、工资结算等谈清楚，并形成书面协议留存。 （二）当用人单位存在过错时，工伤劳动者应先收集相关证据，像劳动保护缺失的照片、工资发放记录等，然后按照法定程序，如提前以书面形式通知单位解除劳动合同。 （三）达到五至十级伤残的工伤劳动者，决定解除劳动合同时，要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和申领流程，及时办理手续领取补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。律图安康
5解答 4.7w浏览 -
无固定期限合同辞退时哪些情形有优先留用权[律师回复] （一）对于企业来说，在进行裁减人员操作时，务必严格按照劳动合同法规定，优先留用符合条件的人员，避免因违规裁员面临法律风险。要准确识别与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的员工，并将其纳入优先留用范畴。 （二）对于劳动者而言，如果发现自己作为优先留用人员却被违规裁减，要积极维护自身权益。收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担责任，争取恢复劳动关系或者获得合理补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。律图咸阳
5解答 4.3w浏览 -
合同到期没续签辞职需要提前告知单位吗[律师回复] （一）合同到期不续签且决定辞职提前告知单位，能体现职业素养，也给单位足够时间应对人员变动，保障业务正常推进。 （二）提前一个月书面通知，为办理离职手续留出充裕时间。单位有时间准备档案转移、社保减员等事宜，劳动者也能确保自身权益不受损，防止因手续问题产生纠纷。 （三）这一做法有助于维护与单位的良好关系，为未来职业发展保留良好人脉资源和口碑。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。律图延安
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****5131
138****9529
139****7583
