劳动纠纷 法律问答
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看守所合同工可以辞退吗[律师回复] 结论： 看守所合同工可以被辞退，存在过错时用人单位可单方解除且无需补偿，无过错符合特定情形时提前通知或支付代通知金可解除并需补偿，双方协商一致也能解除。 法律解析： 根据法律规定，当合同工有严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错情形，看守所作为用人单位有权单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。若合同工无过错，像患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，看守所提前三十日书面通知本人或者额外支付一个月工资后可解除合同，不过要支付经济补偿。另外，双方协商一致同样能解除劳动合同。如果在这方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图延安
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二十年以上工龄辞退如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法辞退二十年以上工龄员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，所以二十年以上工龄的员工应获得二十个月以上工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿的两倍。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，如协商一致解除等，按工作年限支付经济补偿，二十年以上工龄员工可获二十个月以上工资。 （3）员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要留意自身行为是否符合法定过错情形，避免被无补偿辞退；用人单位辞退员工要确保程序合法合规，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图延安
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突然离职会有什么后果[律师回复] 突然离职未按法定程序提前通知用人单位，擅自离岗会带来诸多不良后果。 首先，未提前通知离职可能构成违法解除劳动合同。试用期应提前三日通知，转正后需提前三十日书面通知，否则若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，像单位因岗位空缺产生的招聘费用、业务受影响的经济损失等。 其次，突然离职会影响工资结算和离职证明开具。用人单位可能因劳动者未办工作交接，暂不支付工资，或在离职证明中作不利描述，对后续求职产生不良影响。 为避免不必要的法律风险，劳动者应按法定程序离职。具体措施为，试用期内提前三日告知单位，转正后提前三十日书面通知单位，并做好工作交接。律图咸阳
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