劳动纠纷 法律问答
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合同期内解约能获得多少赔偿[律师回复] 结论： 合同期内解约赔偿数额依具体情况定，违约方需承担违约责任，赔偿方式有约定赔偿和法定赔偿。 法律解析： 在合同期内解约，若解约方违约，守约方有权要求其担责。约定赔偿按合同约定的违约金数额或计算方法来确定，不过当约定违约金低于损失时，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，违约方可请求适当减少。法定赔偿里，损失赔偿额要相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。如果遇到合同期内解约赔偿的问题，情况往往较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图汉中
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哪些情况能够违约解除劳动合同[律师回复] （一）劳动者违约解除劳动合同的要点 1.提前三十日书面通知用人单位，要保留好书面通知的证据，比如通过邮政快递并留存回执。 2.试用期提前三日通知，可采用书面或口头方式，但建议书面通知以避免纠纷。 3.遇到用人单位暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，应及时收集相关证据，如现场视频、证人证言等，然后立即解除合同。 （二）用人单位违约解除劳动合同的要点 1.证明劳动者试用期间不符合录用条件，需在招聘时明确录用条件，并在试用期间进行考核记录。 2.认定劳动者严重违反规章制度，用人单位的规章制度要合法、合理且经过民主程序制定并公示。 3.证明劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害，要明确损害的衡量标准和证据。 4.对于劳动者同时与其他单位建立劳动关系的情况，要有工作影响的证据，并保留提出改正要求的记录。 5.证明劳动合同因欺诈、胁迫等无效，要提供相关的欺诈、胁迫等行为的证据。 6.证明劳动者被依法追究刑事责任，以司法机关的判决、裁定等法律文书为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。律图安康
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计算职工解除合同补偿金额是怎么算的[律师回复] 法律分析： （1）单位合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如原本应补偿1个月工资，违法解除则要支付2个月工资。 （3）劳动者主动解除，一般单位无需补偿。不过在单位未按约定提供劳动保护等法定情形下，补偿计算和单位合法解除相同。 提醒： 职工要留意单位解除合同的合法性，主动解除时需确认是否符合法定补偿情形，不同情况补偿计算有别，建议咨询以准确分析。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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