劳动纠纷 法律问答
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工作5个月被辞退单位会赔钱吗[律师回复] （一）员工遇到单位辞退情况，首先要明确辞退原因。收集与辞退相关的证据，像辞退通知、工作表现记录、培训调岗资料等。 （二）如果认为属于无过失性辞退，而单位未按规定提前书面通知，也没支付额外工资和经济补偿，可与单位沟通协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。 （三）若觉得是违法辞退，应积极维权，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。 （四）要是被以过失性情形辞退，但自己认为不合理，同样要收集证据证明自身无过错，通过合法途径争取权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。律图咸阳
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公司调岗出差可以不接受吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同明确约定固定岗位且无出差调岗情形，公司未经同意调岗出差，属于变更劳动合同主要内容，劳动者有权拒绝。这是对劳动者基于合同约定权益的保护。 （2）即便合同无明确约定，若调岗出差不合理，像新岗位与原岗位工作内容、薪资待遇差异大，或出差地点严重影响生活，劳动者也可不接受，因为不合理调岗损害了劳动者利益。 （3）当调岗出差合理，因业务发展所需，新岗位与原岗位有关联，薪资待遇无明显降低，且公司履行合理告知程序，调岗出差要求可能合法，此时劳动者不接受会有风险。 提醒： 面对公司调岗出差要求，先查看劳动合同约定，再判断合理性。拿不准可咨询，维护自身合法权益。律图宝鸡
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中国的劳动争议该怎样解决[律师回复] 中国解决劳动争议途径多元，能有效维护劳动者和用人单位合法权益。 1.协商是解决劳动争议的首道程序，劳动者与用人单位可自行协商达成和解协议，这种方式灵活简便，能快速解决问题，避免矛盾升级。 2.若协商不成，可申请调解。当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，调解协议具有合同约束力，能保障双方权益。 3.仲裁是重要途径。当事人不愿调解、调解不成或不履行调解协议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁实行一裁终局，部分案件裁决书自作出即生效，能高效解决争议。 4.若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，由法院审理判决，确保争议得到公平处理。 建议劳动者和用人单位在争议发生时，优先选择协商解决，若协商无果，再按调解、仲裁、诉讼顺序解决，以维护自身合法权益。律图宝鸡
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存在劳动争议的公司会受到什么处罚[律师回复] （一）公司要重视自身劳动用工规范，建立完善的工资支付制度，按时足额发放工资，避免出现拖欠或克扣工资情况。 （二）严格遵守劳动安全卫生规定，投入必要资源保障劳动环境安全，定期检查整改存在的安全隐患。 （三）面对普通劳动争议，积极与劳动者协商沟通，尽量通过友好方式解决问题，减少仲裁或诉讼成本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图榆林
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