非诉讼类 法律问答
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请律师处理财产事务怎样收费更合适[律师回复] 法律分析： （1）按件收费适用于财产事务简单、涉及财产关系不复杂的情形，费用固定，当事人可提前明确全部支出，便于进行预算规划。 （2）按标的额比例收费常用于涉及财产数额较大的事务，收费以财产金额为基数按一定比例计算，通常财产金额越高，收费比例越低，能适配事务的复杂程度与财产规模。 （3）计时收费适用于财产事务时间跨度长、不确定因素较多的情况，根据律师实际工作时长计费，能客观反映律师投入的时间成本。 （4）风险代理收费适用于财产事务难度较大、执行回款存在风险的情形，前期仅收取基本办案费用，事务成功后按约定比例从执行回款中收取高额报酬，若事务未成功，当事人一般仅需支付前期基本费用。 提醒： 当事人应根据财产事务的具体情况综合选择收费方式，风险代理需明确约定成功的判定标准及报酬比例，避免后续产生费用纠纷。律图汉中
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律师说法·非诉讼类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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