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挂靠车事故被扣车怎么办[律师回复] 1.挂靠车因事故被扣车可按规范步骤处理以保障权益。配合调查、了解扣车情况、通知保险介入及办理取车手续等是关键环节，对扣车有异议可依法维权。 2.具体处理措施如下： -积极配合交警调查，按要求提供驾驶证、行驶证、保险单等事故相关材料，并如实陈述事故经过。 -了解扣车依据和期限，交警扣车是为收集证据，检验、鉴定完成后应返还车辆，一般不超30日，复杂情况经批准可延长。 -车辆有保险的，及时通知保险公司介入处理理赔事宜。 -事故处理完毕，完成检验、鉴定且赔偿问题解决后，凭相关证明文件到交警部门办理取车手续。 -若对扣车行为有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。律图延安
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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