劳动纠纷 法律问答
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劳动侵权举证责任究竟由谁来担[律师回复] （一）劳动者方面，在一般劳动侵权案件中，遵循“谁主张，谁举证”。若主张加班费，就需准备能证明加班事实的证据，如加班通知、考勤记录等。 （二）用人单位方面，在因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议中，要承担举证责任。同时，对于掌握管理的与争议事项有关的证据，像员工档案、考勤记录等，有提供义务，若不提供，需承担不利后果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图商洛
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劳动争议诉讼请律师收费标准是什么[律师回复] （一）若想降低费用，可优先考虑简单劳动争议案件的按件收费方式，在经济欠发达地区寻找经验虽一般但专业能力达标的律师。 （二）涉及经济补偿等索赔金额的案件，可与律师协商降低按标的额收费的比例。 （三）对于计时收费，要求律师合理规划工作时间，避免不必要的时间浪费。 （四）无论选择哪种收费方式，都要与律师充分协商，并在委托合同中明确费用及支付方式，避免后续纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。委托合同应明确费用等内容，保障双方权益。律图榆林
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工作5年怀孕被辞退能有多少钱[律师回复] 用人单位在女职工孕期辞退属于违法解除劳动合同，女职工有权获得赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。 1.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 解决措施和建议：女职工遇到此类情况，应收集好劳动合同、工资流水等相关证据，与用人单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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