劳动纠纷 法律问答
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员工脸部划伤没有评上级怎么算工资[律师回复] 遇到这种情况，关键得区分到底是因为工作而受伤，还是并非因工作导致的受伤。要是因工受伤，在治疗那段时间里，员工的工资待遇可不会变，一直由所在的单位每个月按时支付给员工。 要是没有评上伤残等级，一般来讲就表示员工没办法享受到那种一次性的伤残补助金之类跟伤残等级挂钩的待遇。不过，治疗工伤所需要的费用要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的话，那就可以从工伤保险基金里面支付这笔费用。 要是属于非因工受伤，在规定的医疗期内，企业得按照相关规定给员工支付病假工资或者疾病救济费。这病假工资或者疾病救济费可以比当地的最低工资标准低一些来支付，但绝对不能低于最低工资标准的80%。比如说当地最低工资标准是2000元，那病假工资或者疾病救济费最低也得是1600元，这样就能保障员工在非因工受伤治疗期间也能有一定的经济收入。陕西法务
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工厂人员调动不愿意去怎么办[律师回复] 这种情况确实得具体情况具体对待。要是调动恰好属于劳动合同里约定好的合理范围，并且企业也有正当的经营管理需求，那员工要是拒绝的话，可能就会面临一些风险。可要是调动特别不合理，像是工作条件明显变差，待遇大幅降低，又或者违反了劳动合同的约定，那员工就完全有权利拒绝。 从法律层面来讲，首先得仔细审查劳动合同里关于工作岗位和工作地点的那些约定。要是约定得清清楚楚的，企业单方面去变更那可就构成违约。这时候员工就可以跟企业好好协商，如果协商不下来，还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业按照合同来履行。 总之，最重要的就是得判断清楚调动到底合不合法、合不合理。员工一定要注意保留好相关的证据，像劳动合同、调动通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。陕西法务
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辞职需不需要交违约金[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。 要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。 另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。 但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。陕西法务
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公司答应给的奖金不给了怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，我们得先把公司当初承诺发放奖金的依据给弄清楚。这其中，要看是否有那种写得明明白白的书面协议，或者有没有相关的邮件记录，再不然就是在公司的规章制度里有没有明确的规定。 要是能找到相关的证据，那您就可以先去找公司的人力资源部门，或者跟上级领导好好沟通、协商一下，把您心里的诉求给表达出来。要是协商了半天还是没个结果，那您就可以考虑向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入协调一下。 要是到这一步还是没能把问题解决好，那您就完全有权利去申请劳动仲裁。劳动仲裁部门会根据您提供的那些证据，再结合相关的法律法规，对这起纠纷做出一个公正的裁决。不过，在整个过程当中，您一定要特别注意，要确保您的证据是完整的、有效的，这样才能更好地支持您主张获得奖金的权利。比如说那些书面协议、邮件记录，都得保存好，别弄丢了，不然到时候可能会对您不利。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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