劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
临时工辞职有补偿吗[律师回复] 临时工辞职补偿需分情况确定。若与用人单位是劳务关系，按双方约定处理，辞职一般无法定补偿。若构成事实劳动关系，则受《劳动合同法》保护。 1. 用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等情况时，临时工主动辞职，用人单位应支付经济补偿。 2. 自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要向临时工每月支付二倍工资。 建议临时工辞职时，先明确与用人单位的关系。若是劳务关系，关注双方约定；若是劳动关系，注意收集用人单位违法违规证据，如工资支付记录、工作考勤记录等，以便维护自身合法权益，必要时可申请劳动仲裁。律图榆林
5解答 4w浏览 -
离婚冷静期需要做什么准备工作[律师回复] 离婚冷静期做好相关准备工作，有助于更好应对后续事宜。 1. 财产方面：首先要进行财产清查，全面梳理夫妻共同财产，像房产要明确产权归属与贷款状况，车辆要知悉所有权及违章情况等。在此基础上制定财产分割预案，结合清查结果，按合理方式分割，如房产分配可考虑出价高低或照顾相关方原则。 2. 子女抚养方面：若子女年满8周岁，要了解其意愿。同时制定抚养方案，抚养费数额需结合当地生活水平与收入情况确定，探视权安排要明确时间、方式等。 3. 证件及证据准备：收集好结婚证、身份证等相关证件。若一方存在过错，要及时搜集如报警记录、聊天记录等证据，争取财产分割等方面的有利地位。 建议在此期间保持冷静理性，通过协商解决分歧，若遇复杂问题可寻求专业法律帮助。律图汉中
5解答 4.5w浏览 -
长期临时工可以随时下班吗[律师回复] 长期临时工在法律上分为全日制用工和非全日制用工等形式，“长期临时工”表述不准确。 1. 对于全日制用工，劳动者须遵循单位工作时间安排，不能随意下班。应按劳动合同约定时间上下班，特殊情况需提前下班时，要按单位请假流程办理，不然可能被认定为旷工等违反劳动纪律行为。单位应明确请假制度，劳动者要提前了解并遵守。 2. 非全日制用工以小时计酬，劳动者在约定时间内完成工作任务即可，相对灵活，但也不能随时下班，需遵循基本工作安排约定。双方应明确约定工作时间、任务等内容，劳动者严格按约定执行。 用人单位和劳动者都应清楚各自权利义务，确保用工关系合法合规。律图咸阳
5解答 4.1w浏览 -
签了保密协议离职后怎么解除[律师回复] 保密协议的解除需符合特定条件。期限届满时，若协议约定了保密期限，则保密义务自动解除。若要提前解除，有以下两种情况： 1. 协商解除：与原单位协商一致，达成书面协议，从而解除保密协议。 2. 法定解除：当原单位存在违反法律法规或协议约定的行为，如协议约定支付保密费却未支付时，可主张解除保密协议，不过通常需通过诉讼或仲裁途径来确定。 为避免纠纷，建议在签订保密协议时，明确保密期限、保密费等关键条款。若考虑解除保密协议，优先尝试协商解决，若协商不成且符合法定解除条件，再通过法律途径解决。同时，即便解除协议，也不得随意泄露或不正当使用保密期间获取的商业秘密等信息，以防承担法律责任。律图汉中
5解答 3.7w浏览
-
三个月未支付竞业补偿金怎么解除[律师回复] （一）关于发送催告函 劳动者在用人单位三个月未支付竞业补偿金时，要及时发送催告函。催告函内容应明确指出用人单位未支付竞业补偿金的事实，要求其在合理期限内支付，比如可以明确给出15日或者30日这样具体的期限。同时，要注意选择合适的送达方式，确保用人单位能够收到催告函，例如通过邮政特快专递（EMS）的方式送达，并保留好送达凭证。 （二）保留相关证据 劳动者一定要重视证据的保留。一方面，保存好催告函的送达凭证，这能证明劳动者已经履行了催告的义务；另一方面，收集之前竞业补偿金未支付的证据，像工资流水，若有与用人单位关于竞业补偿金约定的相关文件、聊天记录等也一并留存，这些证据在后续可能的纠纷中非常关键。 （三）解除竞业限制协议后的权益与责任 劳动者在用人单位经催告后仍不支付竞业补偿金的情况下，有权解除竞业限制协议。解除后，劳动者不再受竞业限制约束，能自由选择就业等活动。若用人单位之后要求支付竞业限制期间的补偿金，劳动者可以拒绝。但如果劳动者此前已违反竞业限制协议并给用人单位造成了损失，用人单位有可能会另行主张赔偿责任，此时需要根据具体情况，比如损失的大小、劳动者违反协议的具体情形等来判断。 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。律图宝鸡
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****2053
189****1719
180****8116
