诉讼仲裁 法律问答
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仲裁主张金额少后还可不可以再次主张[律师回复] 1、正常来说，仲裁是一裁终局的，即仲裁裁决一旦作出，当事人要是就同一个纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。要是在仲裁时主张的金额低了，而且仲裁程序结束，裁决也已经有结果，一般不能对少主张的那部分再次申请仲裁。 2、但有些特殊情况是个例外。要是当事人在仲裁时因为重大误解、明显的不公平等原因，导致主张的金额太少，还有充足的证据能证明这点，那么可以在法律规定的时间内，向仲裁委员会所在地区的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。等裁决被撤销之后，对于这个纠纷，当事人既可以按照双方重新达成的仲裁协议去申请仲裁，也能向法院起诉。 3、要是仲裁还没出裁决结果，在这个过程中，当事人能在规定时间里增加仲裁请求，把少算的金额补上。但要留意，不同的仲裁机构对于增加仲裁请求的时间和程序规定不一样，当事人得按对应的规则来操作。陕西法务
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民商事仲裁执行可以基层法院执行么[律师回复] 在民商事仲裁执行方面，到底是基层法院还是中级法院负责，得看具体情况。一般来说，仲裁裁决执行是由被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级法院来管。为啥是中级法院呢？这是因为仲裁执行案件比较复杂，专业性也强，中级法院在处理这类案子时，经验更丰富，专业能力也更强，能更好地保证执行的公正和顺利。 但也有基层法院执行的特殊情况。最高人民法院批准后，中级法院可以根据当地实际状况，把特定类型的仲裁执行案件交给基层法院去管。这么做主要是为了合理安排司法资源，让执行的效率提高，让案件能更快更好地得到处理。比如说，当地基层法院在某些类型案件执行上有独特优势，或者案件数量较多，中级法院忙不过来，就可能指定基层法院执行。 对于涉及民商事仲裁执行的当事人来说，要是遇到仲裁执行问题，先得搞清楚执行法院。如果是一般情况，就找中级法院；要是不确定是不是特殊情况，最好咨询一下律师或者法院工作人员。这样能确保自己的权益通过正确的法律途径得到保障，避免走弯路。陕西法务
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仲裁裁决后长时间未执行该怎样处理[律师回复] 1、当仲裁裁决生效后，如果有一方一直拖着不执行，另一方可以向法院申请强制执行。 2、按照法律规定，要申请执行仲裁裁决，得去被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院。申请的时候，得带上申请执行书、生效的仲裁裁决书等材料。申请执行书里要写清楚申请执行的事儿和理由，还有被执行人不履行义务的情况和证据，要执行的东西是啥、有多少、在哪，以及被执行人的经济状况和能用来执行的财产情况。 3、法院受理执行申请后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内履行义务。要是过了时间还不履行，法院就会强制执行。法院可以去查被执行人的存款，冻结、划拨这些存款，也能扣留、提取他应该用来履行义务那部分的收入，还能查封、扣押、冻结、拍卖、变卖他该履行义务部分的财产。 4、这里得注意，申请执行是有时间限制的，一定要在规定时间内提出申请，不然可能就没办法通过法院强制执行来实现自己的权益了。陕西法务
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诉前保全后被召去仲裁会有什么后果[律师回复] 诉前保全后被召去仲裁，会有不同后果。 要是仲裁庭审理后认为申请人主张成立，被申请人需担责，那诉前保全中被查封、扣押、冻结的财产，会用来履行仲裁裁决确定的义务。像被保全的银行存款，可能被划扣支付裁决款项。 若仲裁结果不支持申请人主张，被申请人因诉前保全遭受了损失，其有权要求申请人赔偿。比如财产被查封，导致无法正常经营产生的经济损失。 申请人在仲裁时发现证据不足等情况，主动撤回仲裁申请，法院会根据被申请人申请解除诉前保全措施。 仲裁期间，双方达成和解协议，会根据协议内容处理。可能解除保全措施，也可能对保全财产处理作出约定。 总之，诉前保全后参与仲裁的后果，要依据仲裁结果、双方行为和具体案情确定。关键看仲裁裁决是否支持申请人请求，以及保全措施对双方的影响。遇到这些情况，当事人应及时咨询法律专业人士，按法律规定和仲裁程序处理，维护自身合法权益。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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