劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工离职后公司不发提成要怎样处理[律师回复] 1、员工离职后要是公司不给发提成，有不少办法能解决。最简单直接的就是和公司谈一谈。员工得跟公司把自己的要求讲清楚，同时拿出能证明业务提成的材料，像劳动合同里写的提成相关内容、业务完成的证明、提成怎么算的文件等，让公司按照约定把提成给发了。 2、要是和公司谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的工作就是监督用人单位，发现违法情况会让他们改正。投诉的时候，得带上能证明自己和公司有劳动关系，以及提成没发的材料，这样劳动监察部门才能更好地处理。 3、申请劳动仲裁也是解决劳动纠纷的重要办法。员工要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并且准备好足够的证据。仲裁委员会受理之后，会进行审理然后给出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律进行审理和判决。员工用法律保护自己权益的时候，得注意保存和收集有用的证据，这样自己的诉求才更有可能得到支持。律图宝鸡
5解答 3.9w浏览 -
薪酬超底薪范围该怎么去处理[律师回复] 员工薪酬超出底薪是常见情况，但处理起来有不少门道。首先，若劳动合同明确写明了薪酬构成，那超出底薪的部分可能是绩效奖金或者提成。此时企业得按合同约定的计算方式和发放时间，及时、足额把钱给员工。就拿提成来说，如果是按业绩完成比例算，员工达到标准，企业就得按比例发钱。 公司的规章制度也可能对超底薪薪酬有相关规定。企业得按这些规定做事，要是规定了特定考核流程和发放条件，就得严格执行。企业可不能随意克扣或拖欠这部分钱，不然员工有权要求企业支付，企业还可能要加付赔偿金。 从法律上讲，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。要是企业没按约定支付超底薪薪酬，员工可以先和企业商量。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，企业得依法支付薪酬，员工也要了解自己的权益，合理维权。律图延安
5解答 4.6w浏览 -
提离职后反悔，还能不能撤销申请[律师回复] 员工提离职后又反悔，能不能撤销申请得看具体情况。员工的离职申请，从法律性质上讲，属于行使形成权的行为，一般书面通知送到单位时就生效。 要是单位还没同意离职，员工撤销申请有可能被支持。因为这时候单位还没因为员工要离职做什么安排，撤销申请不会影响单位正常经营，双方能接着履行原来的劳动合同。 但要是单位已经明确同意离职，或者因离职申请做了人员安排、工作交接等，员工撤销申请就很难被支持了。毕竟这时双方就解除劳动合同达成一致，单位也为离职安排投入了人力、物力，撤销申请会给单位造成不便和损失。 要是单位有欺诈、胁迫、乘人之危等情况，让员工违背意愿提离职，员工能走法律途径让离职申请无效，撤销申请。 所以，员工提离职得谨慎。要是反悔了，得尽快和单位沟通，说清情况，争取单位同意，免得给自己和单位增添不必要的麻烦与损失。律图渭南
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****4074
186****6937
185****3981
