工伤赔偿 法律问答
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不进行工伤认定能否评伤残等级[律师回复] （一）如果职工想进行工伤伤残等级评定，要先按规定申请工伤认定。准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。 （二）等待工伤认定结果。认定为工伤后，才可以进一步申请工伤劳动能力鉴定来确定伤残等级。 （三）要是经认定不属于工伤情形，如因交通事故等民事侵权导致人身损害，就不能走工伤伤残评定程序，需向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。5解答 4.2w浏览
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单位申请工伤超过一个月有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）法律明确了用人单位的工伤认定申请时限，即自事故伤害发生之日起30日内需向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长。 这是为了确保工伤认定程序能够及时发动，保障职工权益。 （2）若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。 这是对用人单位未履行法定义务的一种约束，督促其积极履行申请责任。 （3）职工本人、近亲属或工会组织有救济途径，即便用人单位超期未申请，他们仍可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。 提醒： 用人单位要重视工伤认定申请时限，按时提交申请。职工若遇单位超期未申请情况，注意在1年内自行申请工伤认定。5解答 4.6w浏览
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在外地发生工伤去哪里申请认定[律师回复] （一）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要重视30日的申请时限，及时准备材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因超时而承担额外费用。 （二）若单位未在规定时限内提交申请，应清楚在此期间符合规定的工伤待遇等费用需自己承担，要积极与职工沟通协商。 （三）工伤职工及其近亲属、工会组织需了解1年的申请时限权益，若单位未申请，可在规定时间内直接申请工伤认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.4w浏览
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个人申请工伤有怎样的时间限制[律师回复] （一）职工或其近亲属、工会组织在得知用人单位未按时提出工伤认定申请时，要及时关注时间，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，务必在1年内准备申请材料。 （二）准备好证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，用以证明职工与用人单位的劳动关系以及受伤情况。 （三）了解用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门的具体要求和办理流程，确保申请顺利提交。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.3w浏览
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什么情况属于工伤事故是指[律师回复] 法律分析： （1）明确工伤认定范围，旨在保障劳动者在工作过程中遭受不利情况时的合法权益。像在常规工作时间和场所内，因工作直接导致的事故伤害被纳入工伤，使得劳动者因工作付出的身体代价能得到应有的补偿。 （2）工作前后的预备性或收尾性工作受伤害也认定为工伤，考虑到了工作环节的连贯性和完整性，保障了劳动者在为工作做准备及结束工作收尾阶段的权益。 （3）因履行工作职责遭受暴力等意外伤害、患职业病等情形认定为工伤，体现了对劳动者工作安全和健康的重视，确保其能得到相应的医疗救治和经济补偿。 （4）上下班途中特定事故伤害、工作中突发疾病等情况也属于工伤，扩大了工伤认定范围，给予劳动者更全面的保护。 提醒： 工作中若遭遇可能属于工伤的情况，要及时保留相关证据，按规定申请工伤认定。5解答 3.4w浏览
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