婚姻家庭 法律问答
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隐瞒婚姻的女方，要还对方给的钱吗[律师回复] 判断财物是否返还，得看具体情况。要是男方在误以为女方未婚的情况下，以结婚为目的给了女方大额财物，这属于附解除条件的赠与。因为女方隐瞒婚姻，导致条件无法达成，男方能要求女方返还财物，法律也会支持撤销赠与。 要是财物是恋爱期间的日常小额花费，像一起吃饭、送小礼物之类的，通常会被当作一般赠与，女方不用返还。 如果男方明确表示给女方的钱是借款，不管女方婚姻状况怎样，女方都有还款的义务。 女方隐瞒婚姻，在道德和法律诚信上存在问题。遇到这种情况，男方可以先和女方协商解决。要是协商不成，男方可以收集转账记录、聊天记录等相关证据，然后通过起诉来维护自己的权益。本地专业咨询...
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女方想尽快结束婚姻，用什么办法[律师回复] 女方若想尽快结束婚姻，有协议离婚和诉讼离婚两条路。 协议离婚速度较快。女方可以和男方商量，就离婚想法、孩子归谁抚养、财产怎么分等事儿达成一致，签好离婚协议书。之后两人一起去婚姻登记机关申请离婚登记。等三十天冷静期过了，再去婚姻登记机关领离婚证，婚姻关系就解除了。 要是没办法和男方协商一致，女方可以选择诉讼离婚。女方得准备好起诉状、证据这些材料，到有管辖权的法院起诉离婚。要是女方能拿出证据证明男方有重婚、和别人同居、实施家庭暴力等情况，法院调解没用后就会判决离婚。不过，诉讼离婚的程序麻烦，花的时间也长。 所以，要是想快点结束婚姻，协议离婚通常是更好的选择。要是遇到复杂问题，建议找专业人士咨询。平台优选咨询...
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结婚多少年后能向法院提起起诉[律师回复] 结婚之后，随时都能去法院起诉离婚，法律没有规定结婚得达到多长时间才能起诉。只要夫妻当中有一方觉得两人的感情已经彻底破裂，就可以向有管辖权的法院提起离婚诉讼。 法院在审理离婚案件的时候，首先会进行调解。要是夫妻感情真的已经破裂，而且调解也没有效果，法院就会准许离婚。那怎么判断感情是不是破裂呢？这得综合很多方面的因素。比如说，有一方重婚或者和别人同居；有家庭暴力行为，或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒这些恶习，经过多次劝说也不改正；因为感情不和分开居住满两年等等。 不过呢，有个特殊情况。如果女方正在怀孕期间，或者刚生完孩子不到一年，又或者终止妊娠还不满六个月，在这个时间段，男方一般不能提出离婚。但要是女方主动提出离婚，或者法院觉得确实有必要受理男方的离婚请求，那就是另外一回事了。大家在处理离婚问题的时候，要多了解这些法律规定，合理维护自己的权益。律图平台咨询...
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女方未婚有孕，男方不愿结婚要怎么办[律师回复] 结婚得你情我愿，这是法律规定的自愿原则。要是男方不想和女方结婚，谁也没办法强迫他。毕竟婚姻是一辈子的大事，不能勉强。 但如果女方决定把孩子生下来，男方可不能拍拍屁股走人。因为他是孩子的亲生父亲，法律规定他对孩子有抚养的责任。这意味着男方要给孩子出抚养费，一直给到孩子成年能独立生活为止。要是男方耍赖皮，拒绝支付抚养费，女方不用怕，她可以到法院去起诉。法院会根据实际情况，让男方依法支付该给的费用，保障孩子的生活和成长。 要是女方不打算生下孩子，做终止妊娠手术对女方身体会有伤害。这种情况下，男方应该承担一部分手术费和相关的医疗费用，还得给女方一定的补偿。这既是道德的要求，也是法律的责任。要是男方不愿意出这笔钱，女方还是有办法的，她可以向法院提起诉讼。通过法律程序，让男方承担起他该负的责任，维护自己的合法权益。所以，不管遇到哪种情况，大家都要了解自己的权利和义务，用法律武器保护自己。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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