劳动纠纷 法律问答
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三方协议违约行为怎么处理[律师回复] 三方协议是毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作里，明确各自权利和义务的书面文件。要是有人违约了，有下面这些处理办法。 先看看协议约定。一般三方协议里会写明违约责任，一旦有一方违约，就得按协议里的违约条款来承担责任，常见的就是支付违约金。不过违约金数额得合理，太高或太低都可能不符合法律规定。要是违约方觉得违约金太高，可以请求法院或仲裁机构适当减少；要是守约方觉得违约金太低，也能请求增加。 接着要积极沟通协商。违约方得赶紧和另外两方说明违约原因，争取对方理解。大家可以友好协商，看看能不能达成新的解决方案，比如变更协议条款、延长履行期限等。 要是协商不成，就得遵循法定程序。守约方可以去法院起诉，要求违约方承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。在打官司过程中，双方都要拿出相关证据，来支持自己的说法。 另外，违约对违约方可能有不良影响，比如影响个人信誉、就业机会等。所以签三方协议前，大家要充分考虑自身情况和协议条款，慎重做决定。律图榆林
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签了劳动合同离职需提前多少时间[律师回复] 劳动者和用人单位签了劳动合同后想离职，要提前多久说，得看具体情况。 如果还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。毕竟试用期是双方互相了解的时期，短时间通知方便双方灵活调整。 过了试用期，就得提前三十天书面通知单位才能解除合同。书面通知能留证据，避免后续麻烦，三十天也给单位足够时间交接工作、调整人员。 要是单位有这些问题，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者不用提前通知，随时能解除合同。 更严重的是，如果单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者指挥违章、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以马上解除合同，不用提前打招呼。大家遇到这些情况，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。律图商洛
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单位合同到期后被辞退怎么补偿[律师回复] 单位合同到期辞退员工，补偿分不同情形。 单位主动不续签劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者主动不续签，单位不用给经济补偿。单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，单位也不用给补偿。 单位辞退员工有违法情形，像辞退程序不合法，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 遇到这种情况，劳动者先和单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。律图宝鸡
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未过试用期公司辞退员工能马上走吗[律师回复] 在试用期内，公司辞退员工能不能马上走，得看具体情况。 要是员工出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，像在试用期间被证实不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，公司就可以马上和员工解除劳动合同。这时候员工通常可以马上走人，而且公司不用给经济补偿。打个比方，员工在试用期内总是无故旷工，这就属于严重违反规章制度，公司有理由立即辞退。 要是公司没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求继续在公司工作。要是员工不想继续干了，或者已经没办法继续工作了，公司就得给赔偿金。员工能不能马上走，得和公司商量着来。比如公司就是看员工不顺眼就辞退，这就是无理由辞退。 如果是无过失性辞退，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司就得提前三天通知员工，不能让员工马上走，还得给经济补偿。 所以，试用期内公司辞退员工能不能马上走，得看辞退的原因和具体情况。员工得清楚自己有哪些权益，如果权益受到侵害，可以先和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图汉中
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签了终身合同遭辞退，应如何给予赔偿[律师回复] 和单位签了终身合同（也就是无固定期限劳动合同），要是被单位违法辞退，劳动者能拿到赔偿。按照法律规定，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 经济补偿的计算和工作年限有关。劳动者在单位工作，每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位就不用支付赔偿。 要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，也别慌，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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